Нужно ли проводить повторную СОУТ через 5 лет при классе 1,2?

Навигация

Вопрос

В 2018 году была проведена специальная оценка условий труда, установлен класс 1,2. Все места задекларированы. Нужно ли на этих же рабочих местах проводить очередную СОУТ по истечению 5 лет, если условия труда не менялись?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если в течение 5 лет действия декларации соответствия условий труда не было ситуаций, описанных в части 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ, то по истечении срока действия декларация становится бессрочной. В таких случаях проведения повторной СОУТ не требуется.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится для идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и труда. Часть 1 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ позволяет работодателю подать декларацию соответствия условий труда, если вредные и опасные факторы не выявлены. Если в течение срока действия декларации не возникли ситуации, описанные в части 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ, по истечении 5 лет декларация становится бессрочной и повторная СОУТ не требуется.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, статья 11:

В случае если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда… не возникли ситуации, указанные в части 5 статьи 11 данного закона, срок действия декларации считается продленным на бессрочный срок.

Вывод

Таким образом, если в течение 5 лет с момента проведения СОУТ и подачи декларации условия труда оставались неизменными и не возникали обстоятельства, указанные в части 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ, повторно проводить СОУТ не требуется. Декларация становится бессрочной.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск при обучении в магистратуре?
• Включается ли отпуск с последующим увольнением в расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
• Могут ли два сотрудника занимать одну должность по 0.5 ставки?
• Как ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, если он против?
• Обязан ли работодатель оплатить проезд на личном авто во время учебной сессии?
• Можно ли заключить срочный трудовой договор до выполнения конкретной задачи?