Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Срочно
Утверждены новые коэффициенты-дефляторы на 2025 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как поступить, если сотрудник не был ознакомлен с локальными нормативными актами при трудоустройстве и отказывается ознакомиться сейчас.
Навигация
Вопрос
При трудоустройстве сотрудник был ознакомлен с трудовым договором и должностной инструкцией, но не был ознакомлен с локальными нормативными актами, включая ПВТР. Спустя 8 месяцев работы предложили ему ознакомиться, на что он отказался. Как исправить ситуацию? Можно ли издать приказ об ознакомлении сотрудника с этими актами?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если сотрудник отказывается ознакомиться с локальными нормативными актами, работодатель должен зачитать ему эти акты вслух и/или составить соответствующий акт.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 68:
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Вывод
Таким образом, если сотрудник отказывается ознакомиться с локальными нормативными актами, работодатель должен зачитать их сотруднику вслух и/или составить акт, подтверждающий этот факт.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Включается ли отпуск с последующим увольнением в расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
- Могут ли два сотрудника занимать одну должность по 0.5 ставки?
- Нужно ли проводить повторную СОУТ через 5 лет при классе 1,2?
- Обязан ли работодатель оплатить проезд на личном авто во время учебной сессии?
- Можно ли заключить срочный трудовой договор до выполнения конкретной задачи?
- Может ли работодатель взыскивать упущенную выгоду при утрате товара?
