Как ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, если он против?

Навигация

Вопрос

При трудоустройстве сотрудник был ознакомлен с трудовым договором и должностной инструкцией, но не был ознакомлен с локальными нормативными актами, включая ПВТР. Спустя 8 месяцев работы предложили ему ознакомиться, на что он отказался. Как исправить ситуацию? Можно ли издать приказ об ознакомлении сотрудника с этими актами?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если сотрудник отказывается ознакомиться с локальными нормативными актами, работодатель должен зачитать ему эти акты вслух и/или составить соответствующий акт.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 68:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Вывод

Таким образом, если сотрудник отказывается ознакомиться с локальными нормативными актами, работодатель должен зачитать их сотруднику вслух и/или составить акт, подтверждающий этот факт.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Включается ли отпуск с последующим увольнением в расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
• Могут ли два сотрудника занимать одну должность по 0.5 ставки?
• Нужно ли проводить повторную СОУТ через 5 лет при классе 1,2?
• Обязан ли работодатель оплатить проезд на личном авто во время учебной сессии?
• Можно ли заключить срочный трудовой договор до выполнения конкретной задачи?
• Может ли работодатель взыскивать упущенную выгоду при утрате товара?