Важно
Минздрав меняет правила оформления больничных 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, возможно ли заключить срочный трудовой договор с менеджером по подбору персонала для выполнения работы, не имеющей точной даты завершения.
Навигация
Вопрос
Можно ли заключить срочный трудовой договор с менеджером по подбору персонала для выполнения работы (закрытие конкретных вакансий), если дата окончания работы не определена конкретной датой, но не более чем на год? Датой окончания договора будет оформление трудовых договоров по открытым вакансиям.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: это возможно. Срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Для этого необходимо установить срочность трудового договора и срок его действия, который не может превышать пять лет.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58:
Срочный трудовой договор заключается: на время выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Вывод
Таким образом, можно заключить срочный трудовой договор с менеджером по подбору персонала для выполнения определенной работы с датой окончания договора на основании достижения конкретного результата, в данном случае оформления трудовых договоров по закрываемым вакансиям.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли проводить повторную СОУТ через 5 лет при классе 1,2?
- Как ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, если он против?
- Обязан ли работодатель оплатить проезд на личном авто во время учебной сессии?
- Может ли работодатель взыскивать упущенную выгоду при утрате товара?
- Можно ли объединять карты оценки рисков для схожих должностей?
- Можно ли отстранить работника только от одного вида работ по результатам медосмотра?
