Важно
ФНС представила новую форму декларации по налогу на имущество организаций 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, возможно ли объединять карты оценки рисков для схожих должностей в рамках одной компании.
Вопрос
Можно ли объединять карты оценки рисков для официантов разных ресторанов, поваров разных кухонь и горничных разных отелей в рамках одной компании, если используется схожее оборудование, рабочие процессы и опасности идентичны?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: полагаем, что это возможно. Карты оценки рисков разрабатываются на каждую должность, поэтому, если условия работы и риски одинаковы, карты могут быть объединены.
Правовое обоснование позиции
Выявление опасностей и составление их реестра рекомендуется проводить с учетом классификации и анализа всех опасностей. Оценка профессиональных рисков производится для всех выявленных опасностей с учетом условий и особенностей работы. Это следует из пунктов 19, 20, 21 Примерного положения, утвержденного приказом Минтруда от 29 октября 2021 года № 776н.
Примерное положение, утвержденное приказом Минтруда от 29 октября 2021 г. № 776н:
Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня (реестра), рекомендуется проводить с учетом классификации, анализа всех выявленных опасностей и их описания.
Вывод
Таким образом, объединение карт оценки рисков для схожих должностей допустимо, если условия работы и риски идентичны. Это позволяет стандартизировать подход к управлению профессиональными рисками.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель оплатить проезд на личном авто во время учебной сессии?
- Можно ли заключить срочный трудовой договор до выполнения конкретной задачи?
- Может ли работодатель взыскивать упущенную выгоду при утрате товара?
- Можно ли отстранить работника только от одного вида работ по результатам медосмотра?
- Какие льготы положены работнику на вечернем обучении?
- Чем регламентированы периоды начисления заработной платы?
