Важно
Минздрав меняет правила оформления больничных 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какие льготы положены работнику, который предоставил справку об обучении в вечерней школе при очной форме обучения.
Навигация
Вопрос
Какие льготы получает работник, который учится в вечерней школе по очной форме обучения и предоставил соответствующую справку?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: законодательство не предусматривает предоставление каких-либо льгот работникам, которые впервые очно получают общее образование.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 176 Трудового кодекса РФ, работникам, успешно осваивающим аккредитованные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации: 9 календарных дней для основного общего образования и 22 календарных дня для среднего общего образования. Часть 2 статьи 176 Трудового кодекса РФ также предусматривает сокращение рабочей недели или рабочего времени в период учебного года для таких работников с выплатой 50% среднего заработка.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 176:
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации.
Вывод
Таким образом, работнику, впервые получающему общее образование по очной форме обучения, законодательство не предоставляет льгот. Льготы предусмотрены только для тех, кто обучается по очно-заочной форме.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель взыскивать упущенную выгоду при утрате товара?
- Можно ли объединять карты оценки рисков для схожих должностей?
- Можно ли отстранить работника только от одного вида работ по результатам медосмотра?
- Чем регламентированы периоды начисления заработной платы?
- Можно ли уволить мобилизованного сотрудника по собственному желанию?
- Имеет ли право организация требовать сведения о незарегистрированном браке?
