Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли отстранить работника только от одного вида работ, к которым у него выявлены противопоказания, без полного отстранения.
Навигация
Вопрос
Работник проходил медосмотр по нескольким пунктам, по одному из которых оказался временно негоден. Можно ли не отстранять его полностью, а освободить только от одного вида работ, к которому обнаружено противопоказание, внести изменения в его должностную инструкцию и дать другую работу?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работнику согласно медицинскому заключению противопоказано выполнение каких-либо работ, работодатель обязан отстранить его именно от этих работ. Работника можно освободить от выполнения определённого вида работ и дать другую работу, не требующую медицинских противопоказаний.
Правовое обоснование позиции
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника при наличии медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением… противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Вывод
Таким образом, если работнику противопоказано выполнение определённых видов работ, работодатель должен отстранить его именно от этой работы. Полное отстранение не требуется, можно ограничить выполнение только конкретных работ с медицинскими противопоказаниями.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли заключить срочный трудовой договор до выполнения конкретной задачи?
- Может ли работодатель взыскивать упущенную выгоду при утрате товара?
- Можно ли объединять карты оценки рисков для схожих должностей?
- Какие льготы положены работнику на вечернем обучении?
- Чем регламентированы периоды начисления заработной платы?
- Можно ли уволить мобилизованного сотрудника по собственному желанию?
