Важно
Минздрав меняет правила оформления больничных 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель взыскивать с сотрудников упущенную выгоду и рыночную стоимость товара при полной коллективной материальной ответственности.
Навигация
Вопрос
Работодатель в магазине одежды хочет взыскать с сотрудников не только прямой действительный ущерб за утрату товарно-материальных ценностей, но и неполученные доходы (упущенную выгоду) за утерянный товар по рыночной цене с наценками. Насколько правомерны такие действия работодателя?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель может взыскивать с сотрудников только размер прямого действительного ущерба, основываясь на закупочной стоимости товара. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возмещение работником упущенной выгоды работодателя.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения. Часть 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ уточняет, что работник обязан возместить только прямой действительный ущерб. Запрещено взыскивать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 233:
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
Вывод
Таким образом, работодатель может взыскать с сотрудников в случае утраты товарно-материальных ценностей только прямой действительный ущерб по закупочной стоимости товара. Взыскание упущенной выгоды незаконно.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, если он против?
- Обязан ли работодатель оплатить проезд на личном авто во время учебной сессии?
- Можно ли заключить срочный трудовой договор до выполнения конкретной задачи?
- Можно ли объединять карты оценки рисков для схожих должностей?
- Можно ли отстранить работника только от одного вида работ по результатам медосмотра?
- Какие льготы положены работнику на вечернем обучении?
