Почему кандидаты искажают информацию в резюме и как с этим бороться?

Навигация

Соискатели нередко «редактируют реальность» в своих резюме. Кто-то приписывает себе невероятные навыки, кто-то — мнимый опыт в стартапе, а кто-то — сотрудничество с крупными брендами. Как не нанять патологического лжеца в штат?

Статистика лжи в резюме

Только 37% сотрудников никогда не врут на собеседованиях. 63% приукрашивают действительность. 77% соискателей преувеличивают компетенции для конкуренции на рынке труда. По данным hh.ru, россияне стали реже врать: с 87% в 2019 году до 67% в 2025-м.

Основные мотивы неискренности:

1. Конкуренция — преувеличивать компетенции, чтобы «оставаться на плаву».
2. Страх отказа — давление «продать себя дороже».
3. Недостаток квалификации — компенсировать пробелы в образовании.
4. Финансовые причины — стремление к высокой зарплате в кризис.
5. Отраслевые особенности — в IT 13% компаний сталкиваются с «накруткой» опыта.
6. Психологические факторы — переоценка способностей, «все так делают».

Методики выявления лжи

Метод «поведенческого нуля»: в начале собеседования определить привычное поведение кандидата (темп речи, мимика, жесты) и отслеживать изменения при обсуждении чувствительных тем.

Метод «глубинной детализации»: подробно разбирать опыт — задавать уточняющие вопросы, просить описать рабочие процессы и технические детали.

Техника «логического тупика»: цепочка связанных вопросов выявляет выдуманные истории. Например, при увольнении из-за «отсутствия карьерного роста» уточнять детали переговоров с руководителем.

Контрольные тестовые задания: практическая проверка через кейсы, близкие к реальным задачам, с анализом процесса решения.

Речевые и невербальные сигналы:

1. Расплывчатые формулировки, паузы, противоречия.
2. Отсутствие конкретики.
3. Изменение голоса, потеря зрительного контакта, закрытые позы.

Важно оценивать сигналы в совокупности — стресс может давать похожие проявления.

Проверка документов и рекомендаций

Согласно ст. 65 ТК РФ — с письменного согласия кандидата:

1. Верификация документов.
2. Сбор рекомендаций с 2 предыдущих мест работы.
3. Тестовые задания с четкими критериями оценки.

Признаки повышенного риска:

1. Отказ предоставить контакты для рекомендаций.
2. Частые увольнения в период испытательного срока.
3. Несоответствие резюме и соцсетей.
4. Избегание ответов о профессиональных неудачах.

Рекомендации для HR

Формулируйте реалистичные требования к вакансии. Используйте многоуровневую проверку компетенций. Применяйте методы «поведенческого нуля» и «глубинной детализации». Создавайте прозрачную систему отбора и доверительную атмосферу.

Спасибо, что досмотрели видео до конца! С вами была Ольга Борисова. Пишите вопросы в комментариях — специалисты «РосКо» ответят бесплатно. Подписывайтесь на канал. Будь в курсе – будь с «РосКо»!

Полезные материалы от RosCo:

• Сайт компании: https://rosco.su/
• YouTube канал: RosCo | Consulting & audit — YouTube
• ВКонтакте: RosCo | Consulting & audit (vk.com)
• Telegram: Telegram: Contact @roscoaudit
• Дзен: RosCo | Consulting & audit | Дзен (dzen.ru)

Актуальные видео на юридические и налоговые темы в 2025 году. Качественные расшифровки видео-материалов по бухгалтерскому учету:

• Бизнес компании «поставлен на стоп»: нужно ли платить взносы с МРОТ?
• В каких случаях человеку нужен адвокат
• Когда приставы могут забрать ваше имущество — и как этого избежать
• Что грозит бизнесу за «холодные» звонки? Как их наказывают?
• Все статьи колонки "РосКо — Консалтинг и аудит: актуальные видео на юридические, бухгалтерские и налоговые темы"