Персонал

Акт передачи документов (дел, материальных ценностей) — форма, необходимая для подтверждения факта такой передачи от одного работника другому. Рассмотрим, кто составляет акт приема и передачи документов при увольнении, каким образом и в каких случаях.

Оформление подходящих кандидатов на сезонную занятость отличается от обычных трудовых отношений, но некардинально. Наши рекомендации помогут вам без труда составить правильный договор с физическим лицом, не допустить перехода временных трудовых отношений в постоянные, избежать судебных исков и замечаний со стороны проверяющих органов.

Что делать? Искать то, что объединяет! 

Законодатели часто обновляют формы отчетности предприятий. С 2023 г. вместо СЗВ-ТД организации сдают другой бланк. Разбираемся, где заполняется трудовая функция в 1С, в какой отчетности отражается и рассказываем о тонкостях заполнения.

График 2/2 — это особый режим труда, который предполагает, что нанятый специалист отработает два дня, а потом будет столько же отдыхать. Разберемся в особенностях данного режима труда. Бонус: лайфхак для кадровиков — как составить график работы 2/2.

Длительная добросовестная служба в любых госорганах стимулируется поощрениями, надбавками и различными льготами. Для гражданских и служащих органов исполнения наказания законом предусмотрена надбавка за выслугу лет во ФСИН, которая рассчитывается по определенным правилам и требованиям. Рассмотрим пошагово порядок оформления такой надбавки.

Я давно работаю с малыми предприятиями и всегда радуюсь, когда бизнес моих клиентов растет. Одним из показателей роста я считаю наём сотрудников и организацию выплаты им заработной платы. В этом вопросе, безусловно, помогает подключение зарплатного проекта. Мне довелось поработать с этим сервисом в нескольких банках и на различных условиях.

1 января 2025 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 19.08.2024 № 406н. Документ устанавливает порядок формирования индивидуального плана содействия занятости и его согласования с гражданином.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, возможно ли объединять карты оценки рисков для схожих должностей в рамках одной компании.

Отчет о проделанной работе — это внутренний документ, позволяющий руководителю проконтролировать, насколько качественно и оперативно выполняет поставленные задачи его персонал. Такая форма оценки пригодится для разъездных и дистанционных сотрудников, деятельность которых происходит «не на глазах» у руководителя.