Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Срок хранения заявлений работников на отпуск — пять лет.
Навигация
Чем регулируются сроки хранения документов
Сроки регулируются следующими нормативными актами:
- закон об архивном деле №125 от 22.10.2004;
- приказ Росархива №236 от 20.12.2019;
- приказ Росархива №237 от 20.12.2019.
Эти акты устанавливают сроки хранения уведомлений о начале отпуска, иных кадровых и прочих бланков предприятия. Отдельным организациям (АО, медицинские учреждения, банковские организации и пр.) следует учитывать нормы отраслевого законодательства.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику. Используйте эти инструкции бесплатно.
Сколько и где хранить заявления
Все компании и предприниматели должны хранить документы, образующиеся в ходе деловой активности. Законом регламентированы сроки хранения приказов на отпуск ежегодный и другие его виды в зависимости от условий труда:
- пять лет для стандартных условий;
- пятьдесят — для вредных или опасных условий.
Кроме того:
- пятьдесят лет хранят заявления при их включении в состав личного дела;
- семьдесят пять — все заявления, написанные до 01.01.2003 и если они включены в личное дело работника.
Срок исчисляется с 1 января года, следующего за годом, в котором документ был закончен делопроизводством (ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 ФЗ №125, ст. 434, 435 приказа №236).
Включать их в личное дело или нет, вы вправе определить сами в локальном нормативном акте с учетом ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
Различий в сроках хранения заявлений на отпуска без сохранения заработной платы (неоплачиваемые), на ежегодные и дополнительные нет — все эти документы хранят согласно общим правилам, указанным выше.
Локальными нормативными актами (уставом, положением о хранении документов и пр.) определяют, где хранятся заявления сотрудников на отпуск: в архиве организации, на складе, в отдельных папках или в личном деле. Архив формируют в отдельном кабинете или в кабинете отдела кадров. Обычно документы подшивают (если они не входят в состав личного дела), формируют папку заявлений работников за год и сдают в архив организации. Можно разграничить папки и определить, где хранить заявление на неоплачиваемый отпуск, по беременности и родам, на дополнительный и пр.
Сколько следует хранить приказы на отпуск
Их хранят столько же, сколько и заявления, в зависимости от категории работника, включения в состав личного дела и даты составления. При этом нет различий, сколько хранится приказ по дополнительному отпуску, по ежегодному и пр. Если приказ составлен на стандартного сотрудника (не работающего во вредных или опасных условиях труда), документ не включен в состав личного дела и составлен после 01.01.2003, срок хранения составляет пять лет.
Требование о том, где хранятся приказы на отпуск сотрудников, содержат локальные нормативные акты. Организация самостоятельно определяет место и способ хранения. Если сотрудников мало, необязательно подшивать папки ежегодно — сдавайте в архив подшитые папки за несколько лет.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, сколько хранить документы в организации в 2024 году. Используйте эти инструкции бесплатно.
Ответственность за нарушения
Если организация нарушит требования о сроках, ее привлекут к административной ответственности.
Статья 13.25 КоАП предусматривает наказание для отдельных юридических лиц (АО, НПФ и пр.):
- должностное лицо накажут штрафом от 2500 до 5000 руб.;
- штраф для организации — от 200 000 до 300 000 руб.
Для таких организаций ведомственными актами и отраслевым законодательством установлены специальные правила документооборота, в связи с чем ответственность за их нарушение устанавливает отдельная норма.
Статья 13.20 КоАП предусматривает наказание за нарушение правил хранения архивных документов:
- должностное лицо накажут штрафом от 3000 до 5000 руб.;
- штраф для организации — от 5000 до 10000 руб.
