Работникам с эмоциональным выгоранием хотят дать дополнительный отпуск

Что произошло? Антон Орлов, руководитель Института исследования проблем современной политики, предложил предоставлять дополнительный отпуск работникам, у которых выявят эмоциональное выгорание.

В письме на имя министра труда Антона Котякова, изученном RT, Орлов ссылается на тот факт, что в 2019 году Всемирная организация здравоохранения официально признала эмоциональное выгорание болезнью и включила этот диагноз в Международную классификацию болезней (МКБ-11).

Орлов уточнил, что эмоциональное выгорание может проявляться хронической усталостью, раздражительностью, снижением концентрации и мотивации к трудовой деятельности.

По его мнению, если оперативно не найти баланс между работой и отдыхом, то последствия эмоционального выгорания могут стать более тяжелыми — вплоть до развития депрессивных эпизодов.

Орлов отметил, что эмоциональное выгорание особенно часто встречается у работников с высокой психологической нагрузкой: реаниматологов, сотрудников хосписов и домов престарелых, врачей, оказывающих специализированную помощь детям, а также некоторых специалистов из сферы IT.

Поэтому автор обращения просит Минтруд рассмотреть вопрос о внесении изменений в федеральное трудовое законодательство. Речь идет о появлении в нем нормы, которая позволит ежегодно предоставлять до семи календарных оплачиваемых дней отдыха сотрудникам, у которых учреждения здравоохранения тестовыми методами подтвердят наличие эмоционального выгорания.

Читайте дополнительно по теме:

• как предоставить отпуск при сменном графике работы;
• как оформить уведомление об отпуске;
• как отозвать заявление на отпуск по инициативе работника.