Персонал

Как считается квартальная премия:

1. Фиксируют оклад сотрудника.
2. Рассчитывают сумму по результатам работы за три месяца.
3. Вычисляют размер выплаты по алгоритму, установленному в организации, — в процентах от зарплатного тарифа за фактически отработанное время, как доля от выручки.

Проверка службой безопасности — это распространенная процедура при приеме на работу. Особенно тщательно проверяют кандидатов в государственные структуры. Но отказать из-за результатов могут не всегда.

При высвобождении сотрудников в организации в задачу кадровика входит не только правильно оформить документы, но и не допустить потерю ценных работников и максимально избежать конфликтов в коллективе. Подготовиться к изменениям поможет понимание причин и видов высвобождения, о которых я сегодня расскажу.

Временный персонал помогает решить срочные производственные задачи, закрыть «отпускные» пробелы или увеличить мощность компании. Я расскажу, как правильно расторгнуть трудовые отношения с временными работниками, какие для этого существуют основания.

Работника необходимо ознакомить с разными документами под подпись еще на стадии оформления трудового договора и затем в процессе работы. Казалось бы, что тут сложного? Но вопросов по этому поводу возникает немало. С какими документами знакомить обязательно? Какой способ ознакомления предпочтительнее для разных ситуаций? Как организовать порядок ознакомления в электронном виде? Эти и другие вопросы я рассмотрю подробнее.

Утверждены указания по заполнению форм федерального статнаблюдения за численностью и зарплатой работников в социальной сфере. Приказ вступает в силу 1 апреля 2025 года.

Для выполнений некоторых видов работ необходимо пройти медосмотр и оформить санитарную книжку. Выясним, что требуется для оформления медкнижки в первый раз и какие нужны документы.

Сегодня граждане предоставляют свои персональные данные повсеместно. Прием на работу, открытие счета в банке или устройство ребенка в школу —  везде подписывается согласие на обработку личной информации. Разбираемся, в каких случаях возможен отказ от предоставления персональных данных и как его предоставить.

Сейчас о необходимости защищать персональные данные знает практически каждый. Все чаще и работники отказываются предоставлять согласие на обработку таких сведений. Но это не всегда обходится без последствий. Разъяснить, что произойдет и почему отказ от предоставления персданных негативно отразится на правах работника, — теперь это обязанность работодателя, установленная законом. Разберемся, в каких случаях и каким способом необходимо объяснять работнику последствия отказа предоставить необходимые персональные данные.

Планирование и организация работы — это один из основополагающих моментов успеха в выполнении поставленных целей. LeaderTask позволит настроить работу и вести полный контроль выполнения проектов как в команде, так и для себя. Предлагаю подробный обзор этой программы.