Перечень материально ответственных лиц

Работодатель вправе самостоятельно сформировать перечень материально ответственных должностей для своей компании, но не произвольно, а ориентируясь на список, содержащийся в Приложении к Постановлению Минтруда РФ №85 от 31.12.2002. Включение в перечень других должностей и заключение соответствующих договоров с занимающими их сотрудниками к юридическим последствиям в виде наступления ответственности не приведет.

Материальная ответственность: понятие

Термин «полная материальная ответственность» содержится в ст. 242 ТК РФ, но подробно не раскрывается. Законодатель указывает только, каковы последствия привлечения работника к ней. Материальная ответственность — это возложение обязанности по возмещению ущерба на лицо, виновность которого в нарушении норм и причинении убытков установлена по закону. И полная индивидуальная материальная ответственность — это ее разновидность, когда привлекается один работник, возмещающий прямой ущерб в полном объеме.

Ответственность разделяется на полную и частичную (ущерб возмещается только в рамках среднего месячного заработка), индивидуальную и коллективную (возлагается на бригаду, группу, когда невозможно установить, кто конкретно виноват).

Перечень, утвержденный законодательно

Список содержится в уже указанном приложении к постановлению Минтруда и включает:

• кассиров и все аналогичные должности, связанные с приемом денежных средств;
• руководителей, заместителей руководителей;
• должности, связанные с эмиссией и управлением денежными знаками, включая списание и уничтожение, банкоматами, монетами из драгоценных металлов;
• лаборантов;
• заведующих в библиотеках;
• провизоров, фармацевтов, руководящих работников в аптеках;
• заведующих складами, иными хранилищами;
• работников складов и хранилищ;
• начальников монтажных цехов и строительных работ;
• водителей-инкассаторов;
• руководителей организаций и пунктов питания, бытового обслуживания;
• руководящих лиц гостиниц;
• методистов кафедр и деканатов.

Перечень работ

Кроме списка должностей, объединенных в перечень работников с полной материальной ответственностью, законодателем этим же постановлением утвержден еще и список работ, допускающих заключение договора о полной матответственности.

Данный список включает следующие работы:

• по приему денежных средств;
• по расчетам при продажах;
• связанные с выпуском и управлением денежными знаками, включая их хранение и уничтожение;
• по подготовке к продаже и непосредственно продаже товарно-материальных ценностей;
• по приему на хранение ценностей, их учету, отпуску и т. д.;
• по приему от населения ценностей для осуществления ремонта, хранения, выполнения других операций;
• по приему и обработке, доставке грузов;
• по управлению драгоценными и полудрагоценными металлами и камнями (покупка, добыча, обработка и т. д.);
• по содержанию сельскохозяйственных животных;
• по управлению радиоактивными, взрывчатыми, иными опасными веществами, оружием, боеприпасами и т. д.

Условия возмещения ущерба

Для привлечения к ответственности необходимо в соответствии со ст. 233 ТК РФ наличие противоправного действия. Вред, возникший в результате случайности или правомерного поступка, не возмещается — даже если с работником имеется договор о матответственности и его должность включена в перечень материально ответственных лиц по ТК РФ. Также необходимо доказать размер ущерба (только прямого и действительного, упущенная выгода не учитывается). Кроме того, установить причинно-следственную связь между проступком и последствиями в виде вреда. Большое значение имеет правильное оформление в соответствии с нормами ТК РФ, так как работник правомочен обжаловать решения работодателя.

Освобождение работника от ответственности

Обстоятельства освобождения указаны в ст. 239 ТК РФ:

• непреодолимая сила;
• крайняя необходимость;
• нормальный хозяйственный риск;
• неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению условий сохранности вверенного имущества.