Как обучать по охране труда работника со смешанными функциями?

Содержание

Вопрос: обучение при смешанных обязанностях

Работнику поручены функции, характерные одновременно для специалиста и рабочего. По какой категории следует организовать для него обучение требованиям охраны труда?

Ответ: обучение по обеим категориям

Ответ Онлайнинспекции: работника следует обучить по охране труда и как специалиста, и как рабочего, поскольку его обязанности относятся к обеим категориям.

Правовое обоснование позиции

Обеспечивать безопасные условия труда обязан работодатель. Обучение проводится по программам, определяющим темы, практические занятия, способы обучения, порядок проверки знаний и продолжительность подготовки. Поэтому содержание обучения должно учитывать все выполняемые работником трудовые функции.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, пункт 45: обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда.

Вывод: учитывать необходимо обе функции

Таким образом, при совмещении обязанностей специалиста и рабочего работнику требуется обучение по охране труда по обеим категориям.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что сделает ГИТ, если предостережение не помогло?
• Можно ли аттестовать единственного юриста организации?
• Нужна ли справка с работы второго родителя для неполного дня?
• Могут ли уволить за частые больничные?