Могут ли уволить за частые больничные?

Содержание

Вопрос: увольнение из-за частых больничных

Женщина воспитывает ребёнка старше трёх лет и регулярно оформляет больничные — как по уходу за ребёнком, так и в связи с собственной болезнью. Может ли частое отсутствие по этим причинам стать основанием для увольнения?

Ответ: частые больничные не основание

Ответ Онлайнинспекции: уволить работницу можно только по предусмотренному законом основанию. Частое оформление больничных листов само по себе в перечень таких оснований не входит.

Правовое обоснование позиции

Работодатель вправе прекращать трудовые отношения лишь в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Следовательно, частота больничных не может выступать самостоятельной причиной расторжения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, абзац 2 части 1 статьи 22: работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Вывод: уволить только по законному основанию

Таким образом, наличие у работницы ребёнка старше трёх лет и частое использование больничных не дают работодателю самостоятельного основания для увольнения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли аттестовать единственного юриста организации?
• Нужна ли справка с работы второго родителя для неполного дня?
• Как обучать по охране труда работника со смешанными функциями?