Нужна ли справка с работы второго родителя для неполного дня?

Содержание

Вопрос: справка о режиме второго родителя

Сотрудница с ребёнком младше 14 лет просит установить ей неполный рабочий день. Может ли работодатель потребовать справку о том, что второй родитель не пользуется аналогичной гарантией?

Ответ: справка от второго родителя не нужна

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе ставить установление неполного рабочего времени в зависимость от предоставления такой справки. Право обратиться с соответствующей просьбой есть у обоих родителей ребёнка младше 14 лет. Отсутствие документа с места работы второго родителя не позволяет отказать сотруднице.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 93 ТК РФ обязывает работодателя установить неполное рабочее время по письменной просьбе родителя ребёнка младше 14 лет. Закон не связывает эту гарантию с рабочим режимом второго родителя и не предусматривает подтверждение того, что он ею не пользуется. Решение по заявлению необходимо принять не позднее пяти рабочих дней. Срок и режим работы определяются с учётом пожеланий сотрудника и производственных условий.

Трудовой кодекс РФ, статья 93, часть 2: работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Вывод: подтверждать режим второго родителя не требуется

Таким образом, работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудницы без справки с места работы второго родителя и не может отказать из-за её отсутствия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Выдадут ли справки о доходах без увольнения?
• Что сделает ГИТ, если предостережение не помогло?
• Можно ли аттестовать единственного юриста организации?