Может ли педагог работать дистанционно по закону, если позволяет характер работы?

Навигация

Вопрос

Существуют ли запреты на перевод педагогического работника (например, педагога-библиотекаря в общеобразовательной школе) на дистанционную работу по состоянию здоровья, если функция может быть выполнена онлайн?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действующее трудовое законодательство не содержит запрета на дистанционную (удалённую) работу для педагогических работников, в том числе для занимающих должности педагога-библиотекаря, если их трудовые обязанности могут быть исполнены с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (интернет, средства связи и т. д.). При организации дистанционного механизма работы и наличии согласия работника, трудовой договор или дополнительное соглашение может предусматривать дистанционное выполнение обязанностей педагога — в том числе по уважительным медицинским причинам. Оформив перевод (по письменному соглашению сторон), работник трудится вне офиса, а условия дистанционного взаимодействия, график и режим работы определяются коллективным, трудовым договором или локальными актами.

Правовое обоснование позиции

Статья 312.1 ТК РФ определяет дистанционную работу как выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя при условии использования ИТ-сетей. Закон не выделяет для педагогов исключений или ограничений (если выполнение должностных обязанностей возможно на расстоянии). Запретов на оформление дистанционной работы для педработников нет — ограничения могут быть установлены лишь в профстандартах для отдельных специальностей, но для педагога-библиотекаря такого запрета нет.

Трудовой кодекс РФ, статья 312.1: дистанционная работа — выполнение должностных обязанностей вне местонахождения работодателя, при условии использования ИКТ (интернета, связи и др.).

Вывод

Таким образом, действующее законодательство не запрещает педагогическим работникам (в том числе библиотекарям в общеобразовательной школе) работать дистанционно — всё зависит от характера работы, согласия сторон и условий договора.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Достаточно ли справки от хирурга для возврата к работе после медосмотра с ограничением?
• Может ли представитель другого юрлица запрашивать объяснения и выносить взыскание?
• Законно ли оформление простоя после упразднения трудовой функции работника?
• Можно ли сокращать срок носки зимней спецодежды меньше нормативного?
• Могут ли оформить задним числом трудовые отношения после стажировки без оплаты?
• Правомерна ли задержка зарплаты из-за реорганизации (присоединения) компании?