Могут ли оформить задним числом трудовые отношения после стажировки без оплаты?

Навигация

Вопрос

Работник три месяца проходил неоплачиваемую стажировку, выполнял полноценные рабочие обязанности без трудового договора, но зарплату не выплатили, а оффер предложили только с неудобными условиями. Можно ли через суд признать такие отношения трудовыми, получить оплату за весь период и что нужно для доказательства?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если вы фактически работали, выполняли поручения, участвовали в рабочих процессах и были допущены к труду по распоряжению работодателя, у вас возникли полноценные трудовые отношения, даже если с вами не подписан официальный трудовой договор. Вы вправе требовать оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы за весь отработанный период (стажировку) через государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или, если пожелаете, напрямую через суд. Как доказательства принимаются любые переписки в корпоративных чатах, файлы, задачи, записи в Notion/Telegram, свидетели — всё, что укажет на факт работы, руководства, получения заданий и исполнения обязанностей. Отказ подписывать предложенный позднее оффер на неудобных условиях не влияет на право признать отношения трудовыми и получить оплату за уже фактически выполненную работу. Другие стажеры с аналогичными обязанностями также могут защищать свои права в трудовой инспекции и суде. Соблюдение претензионного порядка для подачи жалоб или иска не обязательно.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 ст. 16 ТК РФ считает трудовые отношения возникшими с момента допуска к работе с ведома работодателя. Часть 2 ст. 67 ТК РФ гласит, что даже при отсутствии подписанного договора отношения признаются трудовыми, и работодатель обязан оформить договор и выплатить зарплату за всё время работы. Применяются нормы полной оплаты (ст. 22 ТК РФ). В суде используются любые доказательства (ст. 55 ГПК РФ). Претензионный порядок в таком случае не требуется (ст. 352, 391, 392 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 67, часть 2: трудовой договор считается заключённым с момента допуска к работе по поручению работодателя; работодатель обязан оформить договор и произвести оплату.

Вывод

Таким образом, вы можете требовать признания отношений трудовыми и выплаты зарплаты за период стажировки через инспекцию труда или иск в суд; любая фиксация рабочих задач и коммуникаций может быть признана доказательством. Отказ от неудобного оффера на оплату за прошлое время не влияет.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли оформление простоя после упразднения трудовой функции работника?
• Может ли педагог работать дистанционно по закону, если позволяет характер работы?
• Можно ли сокращать срок носки зимней спецодежды меньше нормативного?
• Правомерна ли задержка зарплаты из-за реорганизации (присоединения) компании?
• Обязан ли работодатель уведомлять о удержаниях по исполнительному производству?
• Могут ли «сгорать» неиспользованные отгулы за праздничные и выходные дни?