Важно
С 1 февраля ЕГАИС перестанет принимать старые версии отчета об импорте 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, допускается ли указание периода выплаты зарплаты (а не одного дня) в трудовом договоре и к чему это приводит с точки зрения закона.
Навигация
Вопрос
В трудовом договоре обозначено, что зарплата выплачивается с 1 по 5 и с 15 по 20 числа месяца. Законно ли это, если между выплатами может быть больше 15 дней, а даты указаны не как конкретные дни, а как диапазон?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: оформление срока выплаты заработной платы в виде периода (например, «с 1 по 5» или «с 15 по 20 число месяца») — незаконно и нарушает ст. 136 ТК РФ. Закон требует устанавливать чёткие конкретные даты выплаты заработной платы (например: 5 и 20 числа каждого месяца), а не периоды. Кроме того, между выплатами не должно быть более 15 дней. Такой порядок выплаты приводит к нарушению прав работников, поскольку нет гарантий своевременного получения заработка и может возникнуть произвольное смещение выплат. Работник вправе потребовать исправления условий и установить точные даты согласно требованиям закона.
Правовое обоснование позиции
Часть 6 ст. 136 ТК РФ прямо предписывает: зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, по конкретно определённым датам, а не периодам; выплаты должны осуществляться не позднее 15 дней после расчётного периода.
Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 6: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором; дата должна быть определённой, а не периодом.
Вывод
Таким образом, выплаты зарплаты не должны указываться в виде интервала дат: только конкретные, фиксированные числа, чтобы не возникали задержки и нарушения прав сотрудников.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Могут ли «сгорать» неиспользованные отгулы за праздничные и выходные дни?
- Можно ли взять северный и основной отпуск в начале нового рабочего года по графику?
- Как уволить иностранца (белоруса) за длительный прогул, если невозможно связаться?
- Может ли работодатель отказать в объединении основного и дополнительного отпуска?
- Ответственен ли работодатель за задержку выплаты больничного, если работник не предоставляет реквизиты?
- Может ли работодатель требовать повторно предоставить документы, если уже работаешь много лет?
