Важно
Минфин введет новые КБК для госпошлин и соцвыплат 
Обычно мы говорим про оформление повышения заработной платы, но снижение зарплаты с позиции трудового законодательства тоже возможно. Поскольку это ухудшает положение работника, то снижение заработной платы допускается при строгом соблюдении требований трудового законодательства.
Во-первых, снизить зарплату работодатель в праве по должности, а не отдельному работнику, иначе это будет дискриминацией. Второе условие: снижение зарплаты допускается только при изменении организационных или технологических условий труда. Во-первых, это может быть переход на другую систему оплаты труда.
Например, до этого у работников были оклады за месяц, и работодатель с целью повышения эффективности, результативности труда внедряет сдельную систему оплаты труда. То есть теперь у работников будут тарифные ставки, и кратковременно это может привести к снижению размера заработной платы.
Следующая ситуация опять связана с изменениями в составе заработной платы. Например, когда у работников были только оклады, а работодатель решает ввести в зарплату переменную часть. При этом оклад будет меньше, но появляются соответствующие стимулирующие надбавки. А это тоже первоначально может привести к снижению размера заработной платы.
То есть работник теперь должен работать более интенсивно, но имеет возможность заработать больше. Ну и следующая ситуация, когда снижение зарплаты связано с отменой каких-либо ранее установленных надбавок. К примеру, у работника была надбавка за вредность, но по результатам новой спецоценки условий труда теперь эти условия стали допустимыми. То есть работодатель из производства исключил какой-то вредный фактор.
Ну и повторная спецоценка показала, что теперь условия труда допустимы, и работодатель в связи с этим отменяет надбавку за вредность. Такие изменения всегда должны быть оформлены документально. То есть это новое положение об оплате труда, новая редакция штатного расписания, новое заключение по спецоценке условий труда, а то есть какие-то документы по основной деятельности.
Ну и при снижении заработной платы обязательно работодатель должен соблюдать процедуру, установленную семьдесят четвёртой статьёй трудового кодекса. То есть при наличии документов оснований не менее чем за 2 месяца до введения нового размера заработной платы работников письменно об этом должны уведомить и получить от работников согласие на такие изменения.
При отказе работника от этих изменений ему должны предложить все имеющиеся вакантные ставки с учётом квалификации и состояния здоровья. При отказе работника от перевода на другую должность он увольняется по пункту седьмому части первой статьи семьдесят седьмой.
Отказ от внесения изменений в условия трудового договора. Те работники, которые согласились на эти изменения, с ними оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Но здесь важно работодателю соблюсти двухмесячный срок уведомления. В течение этих двух месяцев работник получает ещё свою прежнюю заработную плату. Только по истечению этого срока переходит на сниженный размер зарплаты.
Поскольку ситуация может быть конфликтной, то работодателю важно грамотно и правильно, без ошибок оформить снижение заработной платы.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2025 году:
