Что такое тарифная система оплаты труда, и как ее применять

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Тарифная система — это когда зарплата у людей разная в зависимости от их работы и умений.
2. В нее входят такие элементы, как ставки, коэффициенты, сетки и оклады.
3. На предприятиях чаще используют две формы: за отработанное время или за выполненную работу.
4. Для расчёта зарплаты важно знать, сколько часов человек трудился или сколько сделал изделий.
5. Все эти правила обычно закрепляют в коллективном договоре организации.

Суть тарифной системы оплаты труда

В соответствии со ст. 143 ТК РФ под тарифными системами оплаты принято понимать оплату трудовой деятельности, основанную на различии зарплаты у сотрудников разных должностей и категорий.

Работать в организации, где заработная плата рассчитывается по тарифу, мне не приходилось, но моя знакомая, устроившись в строительную фирму, столкнулась с таким способом начисления зарплаты работникам стройки. Одним из первых поручений ее руководства было обновить все кадровые ЛНА компании, в том числе и положение об оплате труда. Так как работы было очень много, она обратилась ко мне за помощью, и вместе мы составили такое положение по сдельно-тарифной оплате:

Так выглядит образец положения об оплате труда по сдельно-тарифной системе

Может пригодиться: как разработать положение об оплате труда

Элементы тарифной системы оплаты труда

При такой системе для дифференциации зарплат сотрудников разных должностей применяют:

• тарифные ставки, коэффициенты, сетки;
• оклады.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ под тарифной сеткой понимают совокупность разрядов работ/должностей/профессий в зависимости от сложности выполняемой трудовой деятельности, уровня квалификации и требований к ней.

Подробнее: что такое тарифная сетка и зачем она нужна

Тарифный коэффициент — это отношение ставки по тарифу к разряду.

Оклад — заработная плата за месяц, установленная по конкретной должности.

Тарифный разряд — это величина, которая отражает сложность работы и уровень квалификации сотрудника.

Ставка — это заработная плата, выплачиваемая за норму труда, выполненную за установленный срок.

Квалификационный разряд — это величина, которая отражает уровень профессиональной подготовки специалиста.

Тарификация труда — это соотнесение видов трудовой деятельности с разрядами или квалификационными категориями.

Присвоение сотрудникам разрядов и тарификацию труда в организации производят, учитывая справочники (единый тарифно-квалификационный работ и профессий рабочих/должностей руководителей и специалистов, профстандарты).

Расчет оплаты труда при тарифной системе: правила, примеры, нюансы

Расчет оплачивания труда при такой системе зависит от того, какая именно ее форма применяется на предприятии. В организациях наиболее часто используют следующие системы оплаты трудовой деятельности:

1. Повременно-тарифная — работу оплачивают согласно квалификации сотрудника и отработанным им часам.
2. Сдельно-тарифная — работу сотрудника оплачивают в зависимости от того, сколько он сделал деталей/произвел звонков/оказал услуг и т.п.

Первая система чаще применяется для офисного персонала, а вторая — на предприятиях, производствах для расчета зарплаты рабочих.

Если у сотрудника действует первая система, то расчет выглядит так:

Ставка по тарифу бухгалтера Пэпэтешиной Полины Петровны составляет 2000 руб., ежемесячная премия составляет 3000 руб. Организация расположена в Тюменской области, где применяется районный коэффициент 1,15. В марте сотрудница отработала 20 дней, так как один день оформила как отпуск без сохранения заработной платы. Ее зарплата составила: ((2000 х 20) + 3000) х 1,15 = 49 450 руб.

Если зарплату сотрудника считают вторым способом, то расчет выглядит так:

Работница пекарни должна выпекать в день 20 булочек. Ставка за день составляет 1500 руб. За месяц сотрудница испекла 400 булочек. Оплата за одну булочку составляет: 1500 / 20 = 75 руб. за штуку. За месяц работы сотрудница получит: 75 х 400 = 30 000 руб.

Рассмотрим другой пример:

Сотруднице пекарни установлена сдельная оплата по норме времени за выпечку одной булочки — 35 минут, за час работы она получает 150 руб. За месяц работы она испекла 400 булочек. За выпечку одной булочки она зарабатывает: (150 х 35) / 60 = 87,5 руб. Ее заработная плата за месяц составит: 87,5 руб. х 400 = 35 000 руб.

Как рассчитать тарифную ставку

Зарплата зависит от вида и степени сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда. Для расчета используются следующие временные периоды: час, день, месяц. Если работник работает по системе суммированного учета рабочего времени, то тарифная ставка зависит от нормы часов в год, которая установлена производственным календарем. Рассчитать ее можно 2 способами:

1. Норму рабочих часов поделить на показатель ставки месячной нормы. Например, для рабочего установлен тариф 30 000 руб. в месяц. Рабочее время за месяц составляет 150 часов. Получим: 30 000 / 150 = 200 руб.
2. Чтобы посчитать ставку в текущем году, необходимо рассчитать среднечасовую месячную норму времени. Для этого берем производственный календарь. Например, годовая норма составляет 1900 часов, а ставка за месяц — 30 000 руб. Рассчитаем, какую сумму в час зарабатывает рабочий в текущем году: 30 000 / (1900 / 12) = 189,8 руб.

Узнайте, как вести суммированный учет рабочего времени

Как рассчитать тарифный коэффициент

Тарифный коэффициент — компонент тарифной системы оплачивания труда. Он характеризует соотношение ставок различных разрядов и показывает, во сколько раз одна ставка конкретного разряда превышает другую первого разряда.

Например, один час работы первого разряда стоит 200 руб. А ставка рабочего третьего разряда установлена с коэффициентом 2,5. Чтобы рассчитать ее, необходимо: 200 х 2,5 = 500 руб.

Как рассчитать зарплату работника

Разберем пример оплаты работы по тарифу за одну смену. В магазине работают продавцы посменно. У одного продавца в месяце получилось 16 смен, а у другого — 14. Смена стоит 2000 руб. Считаем:

Первый продавец: 2000 х 16 = 32 000 руб.

Второй продавец: 2000 х 14 = 28 000 руб.

Тарифная система оплаты труда: частые вопросы