Что выгоднее, отпускные или компенсация за отпуск: объясняем за 2 минуты

Навигация

Правила расчета отпускных

Чтобы понять, что лучше, отпускные или компенсация за отпуск, давайте рассчитаем обе выплаты, ориентируясь на Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922. Отпускные считают, умножая среднедневной заработок на календарные дни. Примерный расчет: разделите вашу зарплату на усредненное количество дней в месяце (это 29,3) и перемножьте с количеством дней отдыха.

Исключаются из расчета:

• проезд, проживание, питание в служебных поездках;
• командировочные;
• пособия и больничные.

Как считают рабочие дни:

• фактически отработанные;
• выходные, неоплачиваемые дни за свой счет (не больше 14).

Нерабочие дни исключаются из подсчета — неважно, сохранялась зарплата или нет. Это больничные, декретные, ежегодный оплачиваемый отдых, командировки, прогулы. Учитываются полностью отработанные месяцы и не полностью — их рассчитывают так:

От общего количества дней (в 1 мес.) отнимают нерабочие дни, полученную цифру делят на 30 или 31 и умножают на 29,3.

Пример. Количество полных месяцев, проработанных Еленой, 9.

Неполные:

• ноябрь: (30 − 27) / 30 × 29,3 = 2,93;
• апрель: (30 − 10) / 30 × 29,3 = 19,5;
• февраль: (28 − 2) / 28 × 29,3 = 27,2.

Итого отработанных дней = 9 х 29,3 + 2,93 + 19,5 + 27,2 = 313 дней.

Среднедневной заработок, это — доход за расчетный период, разделенный на проработанные дни.

За год Елена заработала 800 000 рублей, плюс премия — 10 000.

Среднедневной заработок = 810 000 р. : 313 = 2 588 р.

Начислено = 2 588 р. × 28 дней = 72 464 р.

Правила расчета компенсации за отпуск

Перемножают неиспользованные дни отдыха со среднедневным заработком за последний рабочий год. В расчетах не учитывают дни за свой счет, превышающие 14. Если вы хотите узнать, что больше, отпускные или компенсация за отпуск — посчитайте обе выплаты. Правила расчета среднедневного заработка для обеих выплат одинаковые.

Выплата рассчитывается исходя из 2,33 дня за каждый отработанный месяц (28 дней /12).

Пример. Елена работает с 15 октября 2018 года, увольняется 1 июля 2020 года. Она отдыхала 24 календарных дня в марте и 18 дней брала за свой счет в октябре. За 19 месяцев работы ей полагается 44, 27 дней отдыха (19 × 2,33), но 24 дня она уже отдыхала, остается 19,27. Зарплата у нее 30 000 руб.

Количество дней в неполных месяцах:

• март: 29,3 / 31 × 7 = 6,62;
• октябрь: 29,3 / 31 × 13 = 12,28.

Делим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев за расчетный период (последние 12 мес.), умноженных на 29,3, и дней в неполных:

360 000 / (10 × 29,3 + 6,62 + 13) = 696,88 р.

Определяем сумму:

682,6 руб. x 19, 27 день = 13 429 руб.

Что выгоднее

Разницы в том, что выгоднее, компенсация за отпуск или отпускные, нет, так как рассчитываются они по единому алгоритму. Иногда выплата предпочтительнее отпуска, например, если стаж работника больше 5,5 мес, но меньше 11 и его собираются уволить. В этом случае он получит компенсацию за год (если не ходил в этот период в отпуск).

Может потребоваться: калькулятор для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении