Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 В некоторых областях РФ с особыми климатическими условиями стоимость жизни гораздо выше. Государство осуществляет поддержку жителей таких регионов. Трудовой кодекс РФ определяет механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего коэффициента. Разбираемся, начисляется ли районный коэффициент на отпускные или нет.
Навигация
В каких регионах применяется районный коэффициент
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, осуществляется с применением районного коэффициента (РК). Показатель увеличивает заработную плату сотрудника. А вот начисляют ли северный коэффициент на отпускные — ответ отрицательный. Решение вопроса о том, надо ли применять РК, зависит не от места нахождения работодателя, а от места, где работник выполняет трудовые обязанности.
В постановлении Министерства труда № 49 от 11.09.1995, а также в местных законодательных актах указаны территории, на которые распространяется РК. К местностям с особыми климатическими условиями относятся такие территории РФ:
- Южный район Восточной Сибири;
- Дальний Восток;
- Крайний Север и приравненные к нему местности;
- Антарктида.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, вправе ли организация, находящаяся в районе Крайнего Севера, указать в трудовом договоре сумму заработной платы с пометкой, что сумма включает в себя районный коэффициент. Используйте эти инструкции бесплатно.
Применяется ли РК на отпускные
При расчете заработной платы работодатели обязаны применять РК вне зависимости от того, к какой форме собственности относится фирма: к государственной или коммерческой. Это необходимо закрепить в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Увеличиваются на РК только выплаты, входящие в заработную плату (ст. 129 ТК РФ):
- оклад или тарифная ставка;
- надбавки: премии, компенсации, надбавки за стаж и квалификацию, за коммерческую тайну, выслугу лет и пр.
- доплата за вредные и опасные условия труда;
- пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, если они рассчитываются исходя из МРОТ;
- пособия, установленные в фиксированной сумме (рождение ребенка, постановка на учет беременных, погребение);
- выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
- другие, предусмотренные локальным нормативным актом.
Если начисляется районный коэффициент на отпуск, то происходит задвоение выплаты, так как индекс повышения применяется работодателем при выплате средней дневной зарплаты. Точно так же не учитывается районный коэффициент на компенсацию отпуска при увольнении, а рассчитывают ее исходя из среднего заработка, который, в свою очередь, рассчитывается на основании доходов сотрудника. Начисляется ли районный коэффициент на компенсацию за неиспользованный отпуск — тоже нет.
Пример расчета отпускных с РК
Необходимо произвести расчет отпускных с районным коэффициентом для сотрудника ООО «Ppt.ru».
Организация находится в г. Карпинск (Уральский федеральный округ). Сотрудник Пэпэтэшин П.П. получает заработную плату (ЗП) 30 000 руб. К его ЗП применяют РК, действующий в этом районе, — 1,2. Пэпэтэшин П.П. уходит в отпуск на 14 дней. Начисляется ли уральский коэффициент на отпускные — нет, так как РК учитывается в среднем заработке. Как рассчитывается средний дневной заработок, указано в ПП РФ № 922.
Заработная плата за 12 месяцев — 360 000 руб.
Заработная плата с учетом РК:
360 000 * 1,2 = 432 000 руб.
Средний дневной заработок:
432 000 / 12 / 29,4 = 1124,5 руб.
Отпускные за 14 дней:
1124,5 * 14 = 17 143 руб.
Может пригодиться:
