Обязаны ли дать многодетной матери отпуск через месяц работы?

Содержание

Вопрос: отпуск до шести месяцев работы

Работница имеет троих или более несовершеннолетних детей, причём младшему ещё не исполнилось 14 лет. Может ли она самостоятельно выбрать отпуск уже через месяц после трудоустройства или для этого необходимо согласие работодателя?

Ответ: досрочный отпуск только по соглашению

Ответ Онлайнинспекции: право многодетного работника выбрать удобное время отдыха не отменяет правило о шестимесячном стаже у нового работодателя. До окончания этого периода ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только при согласии обеих сторон трудового договора. Работодатель не обязан удовлетворять такое требование в одностороннем порядке.

Очередность отпусков закрепляется в графике, который составляет и утверждает работодатель. При его формировании должны учитываться установленные законом права отдельных категорий работников.

Правовое обоснование позиции

Статья 262.2 ТК РФ позволяет работникам с тремя и более детьми выбирать удобное время ежегодного отпуска, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет, при условии что всем детям ещё нет 18 лет.

Однако статья 122 ТК РФ устанавливает отдельное условие для первого рабочего года — право использовать отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы. Трудовой кодекс не предусматривает исключения из этого правила для многодетных работников. Более ранний отпуск возможен лишь по договорённости с работодателем.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 122: право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вывод: шестимесячный срок обязателен

Таким образом, многодетная мать вправе выбрать удобный период отпуска после возникновения права на него, но получить отпуск через месяц после трудоустройства она может только с согласия работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель разрешать отпуск только на 7 или 14 дней?
• Может ли работодатель затягивать сокращение и не вызывать на вахту?
• Обязан ли 16-летний школьник работать по выходным?
• Одинакова ли норма рабочего времени для водителей грузовиков и спецтехники?
• Можно ли доплатой компенсировать рост НДФЛ?
• Обязан ли заболевший вахтовик оставаться в рабочем посёлке?