Полагается ли 8‑дневный северный отпуск при работе в Красноярске?

Содержание

Вопрос: дополнительный отпуск за работу на Севере

Работник трудится в организации, головной офис которой расположен в Новосибирске. В трудовом договоре в качестве места работы указан город Красноярск, регистрация у работника также в Красноярске, а фактически трудовые обязанности выполняются в городе Минусинске. Возникает вопрос, даёт ли указание на Красноярск как место работы право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней сверх основного отпуска 28 календарных дней.

Ответ: 8 дней северного отпуска

Ответ Онлайнинспекции: при условии, что в трудовом договоре местом работы указан город Красноярск, за работником должно сохраняться право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней как за работу в районе Севера, где установлен районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате. Вместе с тем специалисты обращают внимание, что в трудовом договоре необходимо точно указывать фактическое место выполнения работы.

Правовое обоснование позиции

Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в иных районах Севера предоставляется в качестве компенсации лицам, которые работают и проживают на таких территориях. Его продолжительность зависит от категории территории: 24 календарных дня — в районах Крайнего Севера, 16 календарных дней — в приравненных местностях, 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где действуют районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края установлено, что для предприятий и организаций, расположенных на территории края, в том числе в городе Красноярске, применяется районный коэффициент 1,3 к заработной плате. Кроме того, согласно инструкции Минтруда РСФСР, на предприятиях Красноярска работникам начисляются процентные надбавки за непрерывный стаж работы до 30 % заработка.

Таким образом, работа в городе Красноярске относится к работе в «остальных районах Севера», где предусмотрена выплата районного коэффициента и процентной надбавки. За такую работу полагается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

При этом трудовой договор должен содержать обязательное условие о месте работы. Если работник принят для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, в договоре указывается само подразделение и его адрес. Корректное указание места работы в договоре необходимо, чтобы обосновать право работника на соответствующие северные гарантии и компенсации, включая дополнительный отпуск.

Закон РФ от 19.02.1993 № 4520‑1, статья 14: Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ).

Вывод: право на 8 дней допотпуска

Таким образом, если в трудовом договоре местом работы работника указан город Красноярск, работа относится к районам Севера с установленным районным коэффициентом и процентной надбавкой, и работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней сверх основного отпуска.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Считается ли прогулом невыход после отпуска, продлённого из‑за больничного?
• Может ли работодатель сразу убрать доплату за совмещение без уведомления?
• Может ли работодатель вызвать в смену во время учебного отпуска?