Может ли работодатель сразу убрать доплату за совмещение без уведомления?

Содержание

Вопрос: отмена доплаты за совмещение

Работник интересуется, допустимо ли для работодателя самостоятельно прекратить выплату установленной доплаты за совмещение должностей с того момента, когда отпала необходимость в такой дополнительной работе, если при этом работника заранее никак письменно не уведомили.

Ответ: требуется письменное уведомление

Ответ Онлайнинспекции: полное прекращение доплаты за совмещение при прекращении самой дополнительной работы без уведомления работника считается неправомерным. Если работодатель решил досрочно отменить поручение о совмещении профессий (должностей), он обязан заранее, не менее чем за три рабочих дня, письменно предупредить об этом работника. Только после такого уведомления работодатель вправе прекратить и выполнение совмещения, и соответствующую доплату.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ устанавливает взаимный порядок досрочного прекращения дополнительной работы, выполняемой наряду с основной (в том числе совмещения должностей). Работник может заранее отказаться от такой дополнительной работы, а работодатель — заранее отменить поручение о её выполнении. В обоих случаях требуется письменное уведомление другой стороны не позднее чем за три рабочих дня.

Из этого следует, что пока работодатель официально не уведомил работника о прекращении совмещения, дополнительная работа считается продолжающейся, а значит, сохраняется и обязанность по выплате соответствующей доплаты. Само по себе внутреннее решение работодателя о том, что необходимость в совмещении отпала, без соблюдения процедуры письменного уведомления не даёт ему права одномоментно перестать платить доплату.

Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 60.2: работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель − досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вывод: доплату нельзя отменить молча

Таким образом, если прекращается совмещение должностей, работодатель обязан минимум за три рабочих дня письменно уведомить об этом работника; только после такого уведомления правомерно прекращать и дополнительную работу, и выплату доплаты за совмещение.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли педагог после 7 месяцев работы получать полный отпуск 56 дней?
• Можно ли по просьбе работника установить график 4/2, 6/1 или 7/0?
• Считается ли прогулом невыход после отпуска, продлённого из‑за больничного?
• Может ли работодатель вызвать в смену во время учебного отпуска?
• Полагается ли 8‑дневный северный отпуск при работе в Красноярске?