Может ли работодатель вызвать в смену во время учебного отпуска?

Содержание

Вопрос: привлечение к работе в учебный отпуск

Работник находится в оформленном учебном отпуске в период с 15.06.2026 по 05.07.2026 по справке-вызову из образовательной организации. Работодатель настаивает, чтобы работник вышел в смену 20.06.2026, то есть в середине учебного отпуска. Возникает вопрос, обязан ли работник прерывать учебный отпуск по требованию работодателя и какие действия возможны в такой ситуации.

Ответ: выход на работу не обязателен

Ответ Онлайнинспекции: работник, которому предоставлен учебный отпуск, вправе не выходить на работу в этот период и продолжать пользоваться отпуском. Требование работодателя выйти в смену в дни учебного отпуска не является обязательным для исполнения, работник может отказать и оставаться в отпуске до окончания установленного срока.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, совмещающим работу с обучением по аккредитованным образовательным программам в заочной или очно-заочной форме и успешно осваивающим их, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения аттестаций и государственной итоговой аттестации.

Часть 4 статьи 177 ТК РФ прямо указывает, что справка-вызов из образовательной организации является основанием для предоставления таких гарантий и компенсаций работникам, которые обучаются без отрыва от работы. То есть при наличии справки-вызова работодатель обязан предоставить учебный отпуск на указанный в справке период.

Поскольку учебный отпуск — это дополнительный оплачиваемый отпуск, работник на его время освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Следовательно, в период учебного отпуска работник не обязан выходить на работу, а требование работодателя выйти в смену в этот период противоречит предоставленным гарантиям. В такой ситуации работник имеет право отказаться от выхода на работу и продолжать находиться в учебном отпуске до его окончания.

Трудовой кодекс РФ, статья 173: работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); - прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Вывод: в учебный отпуск можно не выходить

Таким образом, при официально оформленном учебном отпуске на основании справки-вызова работник не обязан выходить на работу в этот период и вправе отказаться от выхода в смену до окончания учебного отпуска.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли по просьбе работника установить график 4/2, 6/1 или 7/0?
• Считается ли прогулом невыход после отпуска, продлённого из‑за больничного?
• Может ли работодатель сразу убрать доплату за совмещение без уведомления?
• Полагается ли 8‑дневный северный отпуск при работе в Красноярске?