Должен ли педагог после 7 месяцев работы получать полный отпуск 56 дней?

Содержание

Вопрос: продолжительность отпуска педагога

После семи месяцев работы в школе педагог интересуется, должен ли он получить полный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, установленный для педагогических работников, или работодатель вправе предоставить отпуск только в размере, рассчитанном пропорционально фактически отработанному времени.

Ответ: предоставляется полный ежегодный отпуск

Ответ Онлайнинспекции: ежегодный основной оплачиваемый отпуск педагогическому работнику должен предоставляться в полном объёме в соответствии с графиком отпусков. После того как у работника накопится не менее шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, он приобретает право использовать весь установленный ему отпуск — в данном случае 56 календарных дней. Возможность уменьшать продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому делить его «по пропорции» нельзя.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 122 ТК РФ обязывает работодателя ежегодно предоставлять каждому работнику оплачиваемый отпуск. Часть 2 этой же статьи устанавливает момент возникновения права на отпуск за первый рабочий год — по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. То есть после шести месяцев у работника появляется право именно на весь ежегодный отпуск установленной продолжительности, а не только на его часть.

Согласно статье 123 ТК РФ порядок ухода работников в отпуск определяется графиком отпусков, который работодатель утверждает на каждый календарный год с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Утверждённый график обязателен и для работодателя, и для работника, поэтому ежегодный отпуск должен предоставляться в срок и объёме, предусмотренных графиком, а не рассчитываться исходя из пропорции фактически отработанных месяцев.

Трудовой кодекс РФ, статья 122, часть 1: оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Вывод: педагог получает все 56 дней

Таким образом, после шести месяцев непрерывной работы педагогический работник имеет право на полный ежегодный основной оплачиваемый отпуск установленной для него продолжительности (56 календарных дней) по графику отпусков, а не на отпуск, уменьшенный пропорционально отработанному времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приёме 14‑летнего работника?
• Можно ли наказать учителя за отказ сопровождать учеников на экзамен при лечении?
• Нужно ли продолжать бумажную трудовую, если её ошибочно оформили после 2020 года?
• Можно ли по просьбе работника установить график 4/2, 6/1 или 7/0?
• Считается ли прогулом невыход после отпуска, продлённого из‑за больничного?
• Может ли работодатель сразу убрать доплату за совмещение без уведомления?