Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приёме 14‑летнего работника?

Содержание

Вопрос: оплата медосмотра подростка

Несовершеннолетний в возрасте 14 лет устраивается на временную работу в многофункциональный центр, и работодатель требует предоставить справку по форме 086 с отметкой о годности к работе именно в МФЦ. В поликлинике по месту жительства такой документ выдать отказались, школьный медработник оформил справку, но без круглой печати, из‑за чего работодатель её не принимает. Возникает вопрос, за чей счёт должен проводиться обязательный предварительный медицинский осмотр подростка, если его приходится проходить платно.

Ответ: медосмотр несовершеннолетнего оплачивает работодатель

Ответ Онлайнинспекции: расходы на обязательный медицинский осмотр несовершеннолетнего при приёме на работу должны покрываться за счёт работодателя. Если подросток или его законные представители оплатили обследование самостоятельно, работодатель обязан возместить понесённые расходы, поскольку обязательный медосмотр несовершеннолетних не может проводиться за их счёт.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство устанавливает особые гарантии для работников до 18 лет. Для них приём на работу возможен только после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра, а в дальнейшем до совершеннолетия они должны проходить обязательные ежегодные осмотры. Закон прямо указывает, что такие медицинские осмотры несовершеннолетних финансируются работодателем. Поэтому, даже если работник прошёл необходимый для трудоустройства медосмотр платно, работодатель обязан компенсировать расходы, так как именно на нём лежит установленная законом обязанность по оплате этих обследований.

Трудовой кодекс РФ, статья 266: лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные названной статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Вывод: медосмотр подростка — за счёт работодателя

Таким образом, все расходы на обязательный предварительный медицинский осмотр при приёме на работу несовершеннолетнего, в том числе при прохождении его в платной медицинской организации, должны оплачиваться или возмещаться работодателем и не могут быть возложены на работника или его родителей.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Правомерен ли отказ беременной в лёгком труде при «2 классе» условий?
• Нужно ли менять коллективный договор при временном введении неполного рабочего времени?
• Может ли работодатель не давать отпуск после повторного приёма, ссылаясь на старую компенсацию?
• Можно ли наказать учителя за отказ сопровождать учеников на экзамен при лечении?
• Нужно ли продолжать бумажную трудовую, если её ошибочно оформили после 2020 года?
• Должен ли педагог после 7 месяцев работы получать полный отпуск 56 дней?