Может ли работодатель не давать отпуск после повторного приёма, ссылаясь на старую компенсацию?

Содержание

Вопрос: отпуск после повторного приёма

Работник в апреле уволился по собственному желанию и при окончательном расчёте получил все положенные суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. В июле этого же года работник вновь заключил трудовой договор с тем же работодателем и проработал до декабря, однако отпуск за этот период ему не предоставили, пояснив, что за эти месяцы уже была выплачена компенсация при предыдущем увольнении. Возникает вопрос, вправе ли работодатель не начислять отпуск за время работы после повторного трудоустройства, ссылаясь на ранее выплаченную компенсацию.

Ответ: отпуск начисляется с новой даты

Ответ Онлайнинспекции: отказ в предоставлении отпуска в такой ситуации считается неправомерным, поскольку при новом трудоустройстве у работника начинается новый рабочий год. С даты повторного приёма заново исчисляется стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и за отработанный период отпуск должен быть предоставлен в общем порядке. Компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении, относится только к прошлому рабочему году и не может подменять отпуск, который полагается за время работы по новому трудовому договору.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск за каждый рабочий год, который считается с момента приёма на работу по конкретному трудовому договору. После увольнения работнику компенсируется только неиспользованный отпуск за уже отработанный период по прежнему договору. При повторном заключении трудового договора с тем же работодателем начинается новый рабочий год, и за этот период также возникает право на ежегодный отпуск, который должен быть включён в график отпусков и предоставлен работнику. Поэтому ссылка на ранее выплаченную компенсацию как основание не предоставлять отпуск за новый период работы противоречит нормам о ежегодном оплачиваемом отпуске.

Трудовой кодекс РФ, статья 122: оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Вывод: отпуск полагается за новый стаж

Таким образом, после повторного приёма на работу работник приобретает право на ежегодный отпуск за новый рабочий год, и ранее выплаченная компенсация за прошлый период не лишает его этого права.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Уменьшается ли оклад в месяце, когда берут отгул за работу в выходной?
• Правомерен ли отказ беременной в лёгком труде при «2 классе» условий?
• Нужно ли менять коллективный договор при временном введении неполного рабочего времени?
• Нужно ли одновременно иметь равное число российских и иностранных работников при лимите 50 %?
• Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приёме 14‑летнего работника?
• Можно ли наказать учителя за отказ сопровождать учеников на экзамен при лечении?