Нужно ли менять коллективный договор при временном введении неполного рабочего времени?

Содержание

Вопрос: изменение коллективного договора из‑за неполного времени

В организации планируется на определённый период ввести режим неполного рабочего времени из‑за сезонного уменьшения объёма работ и риска массовых увольнений. В коллективном договоре никаких условий о неполном рабочем времени не предусмотрено, при этом сами уже согласованные в нём гарантии и режимы менять не планируется. Возникает вопрос, нужно ли в такой ситуации вносить изменения в коллективный договор или можно обойтись без его корректировки.

Ответ: коллективный договор можно не менять

Ответ Онлайнинспекции: если временное введение режима неполного рабочего времени не затрагивает положения действующего коллективного договора и не требует изменения или добавления условий, уже прописанных в нём, корректировать коллективный договор не требуется. Режим неполного рабочего времени в таком случае может быть установлен без пересмотра текста коллективного договора.

Правовое обоснование позиции

Коллективный договор по закону является правовым актом, в котором стороны фиксируют договорённости по социально‑трудовым вопросам в организации. Менять или дополнять этот акт нужно только тогда, когда стороны хотят изменить согласованные ранее условия либо включить в договор новые положения.

Трудовой кодекс устанавливает, что любые изменения и дополнения коллективного договора осуществляются в том же порядке, в каком он заключается, либо в специально оговорённом в самом коллективном договоре порядке. Из этого следует, что если вводимый режим неполного рабочего времени не требует пересмотра текста коллективного договора и не противоречит уже установленным в нём правилам, сам коллективный договор можно не трогать.

Трудовой кодекс РФ, статья 40, часть 1: коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Вывод: менять коллективный договор не требуется

Таким образом, при временном и вынужденном введении неполного рабочего времени, если это не влечёт изменения действующих условий коллективного договора и не требует включения новых норм в его текст, сам коллективный договор изменять не нужно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли в отпуске по уходу лишь на 30 минут сократить рабочий день?
• Уменьшается ли оклад в месяце, когда берут отгул за работу в выходной?
• Правомерен ли отказ беременной в лёгком труде при «2 классе» условий?
• Может ли работодатель не давать отпуск после повторного приёма, ссылаясь на старую компенсацию?
• Нужно ли одновременно иметь равное число российских и иностранных работников при лимите 50 %?
• Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приёме 14‑летнего работника?