Можно ли установить полную матответственность за дополнительные функции?

Содержание

Вопрос: ответственность за дополнительные функции

Работнику по соглашению к трудовому договору поручили дополнительные обязанности, предусмотренные перечнем работ для полной материальной ответственности. Допускается ли после этого заключить с ним соответствующий договор и взыскать причиненный ущерб полностью?

Ответ: договор заключить можно

Ответ Онлайнинспекции: заключение договора о полной материальной ответственности возможно, если дополнительные трудовые функции работника входят в перечень, утвержденный Приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н.

Однако наличие такого договора само по себе не означает, что любой ущерб можно взыскать с работника полностью. Работодатель должен документально подтвердить прямой действительный ущерб, противоправность и виновность поведения работника, а также связь между его действиями или бездействием и наступившими потерями.

Правовое обоснование позиции

По статье 238 ТК РФ возмещению подлежит прямой действительный ущерб — реальное уменьшение или ухудшение имущества, а также необходимые расходы работодателя на его восстановление, приобретение либо возмещение потерь третьим лицам.

Статья 233 ТК РФ связывает материальную ответственность с виновным противоправным поведением. Работодатель обязан доказать размер ущерба и иные обстоятельства, необходимые для взыскания. При непреодолимой силе, нормальном хозяйственном риске, крайней необходимости, необходимой обороне или отсутствии надлежащих условий хранения ответственность исключается по статье 239 ТК РФ.

По общему правилу статья 241 ТК РФ ограничивает взыскание средним месячным заработком. Полное возмещение допускается только в предусмотренных законом ситуациях, включая недостачу ценностей, переданных по специальному письменному договору. Перечень подходящих работ и категорий работников, а также типовые формы договоров утверждены Приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н.

Трудовой кодекс РФ, статья 242: материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Вывод: одного договора недостаточно

Таким образом, договор о полной материальной ответственности можно заключить при поручении работнику дополнительных функций из утвержденного перечня. Для полного взыскания ущерба работодателю также потребуется доказать все установленные законом основания ответственности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Ликвидация отдела: сокращение или увольнение за отказ от новых условий?
• Может ли заместитель проводить первичный инструктаж?
• Можно ли уволить срочника во время отпуска по уходу за ребёнком?