Можно ли приостановить работу из-за недоплаты аванса?

Содержание

Вопрос: приостановка работы из-за недоплаты

Работодатель перечислил 90% аванса на четыре дня позже установленной даты. Вправе ли работник прекратить выполнение трудовых обязанностей из-за задержки и неполной выплаты?

Ответ: только после 15 дней задержки

Ответ Онлайнинспекции: частичная невыплата зарплаты позволяет работнику приостановить работу, только если просрочка превышает 15 дней. Перед этим необходимо письменно уведомить работодателя.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 142 ТК РФ связывает право на приостановку работы с продолжительностью задержки. Оно возникает не сразу после нарушения установленной даты выплаты, а по истечении более 15 дней. Приостановка допускается на период до перечисления задержанной суммы и требует письменного извещения работодателя.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 142: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вывод: недоплата должна длиться более 15 дней

Таким образом, сама по себе частичная выплата аванса не дает права немедленно прекратить работу — задержка невыплаченной суммы должна превышать 15 дней, а работодатель должен быть письменно уведомлен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли участвовать в дополнительном расследовании лично или онлайн?
• Можно ли оштрафовать за пропуск инвентаризации во время отпуска?
• Нужно ли согласие на отправку сведений о работе после увольнения?