Можно ли уволить пропавшего работника за прогул?

Содержание

Вопрос: увольнение пропавшего работника

Работник более года не появляется на работе, не отвечает на звонки и отсутствует по месту регистрации. Работодатель фиксирует неявки и направляет ему письма. Можно ли оформить увольнение за прогул без письменных объяснений работника?

Ответ: необходимо соблюсти процедуру увольнения

Ответ Онлайнинспекции: увольнение за прогул возможно, если отсутствие без уважительной причины продолжалось более четырёх часов подряд, работодатель запросил письменные объяснения, а работник был ознакомлен с приказом о взыскании либо отказался его подписывать. При несоблюдении хотя бы одного из этих условий увольнять за прогул нельзя.

Работодателю рекомендовано продолжать фиксировать отсутствие и направлять корреспонденцию, а также обратиться в правоохранительные органы по вопросу признания работника безвестно отсутствующим. После соответствующего судебного решения трудовой договор можно прекратить по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Прогул относится к дисциплинарным проступкам и может повлечь увольнение. Таким нарушением признаётся отсутствие без уважительных причин в течение всей смены либо более четырёх часов подряд.

До взыскания работодатель обязан запросить объяснение. Если оно не поступило в течение двух рабочих дней, составляется акт. Само отсутствие объяснения не запрещает применить взыскание. Приказ следует предъявить работнику под подпись, а отказ от ознакомления — зафиксировать актом.

Если суд признает работника безвестно отсутствующим, трудовой договор прекращается по обстоятельству, которое не зависит от воли его сторон.

Трудовой кодекс РФ, статья 193: Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Вывод: без процедуры увольнять нельзя

Таким образом, отсутствие письменного объяснения само по себе не исключает увольнение за прогул, однако работодатель должен выполнить остальные процедурные требования. Альтернативным основанием станет признание работника судом безвестно отсутствующим.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли приостановить работу из-за недоплаты аванса?
• Обязывает ли подписанный оффер заключить трудовой договор?
• Положен ли учебный отпуск при поступлении в магистратуру после бакалавриата?