Можно ли получать зарплату наличными в бюджетном учреждении?

Содержание

Вопрос: получение зарплаты наличными

Работник бюджетного учреждения хочет отказаться от перечисления заработной платы на банковскую карту и получать деньги по месту работы. Допускается ли подать работодателю соответствующее заявление, если коллективный договор предусматривает как банковский перевод, так и выплату по месту работы?

Ответ: заявление подать можно

Ответ Онлайнинспекции: работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы наличными. Трудовое законодательство допускает выдачу зарплаты по месту выполнения работы, а не только ее перечисление на банковский счет.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 136 ТК РФ предусматривает два способа выплаты заработной платы — по месту работы или путем перевода в выбранную работником кредитную организацию. Условия применения соответствующего способа могут быть закреплены в коллективном либо трудовом договоре.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 136: заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Вывод: наличная выплата допустима

Таким образом, работник бюджетного учреждения вправе подать заявление о получении заработной платы наличными по месту работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить пропавшего работника за прогул?
• Продлевается ли учебный отпуск на дни дороги?
• Нужно ли запрашивать и хранить выписки из электронной трудовой книжки?
• Можно ли работать по основной должности, оставаясь в отпуске по совместительству?
• Считается ли повышение оклада при переводе индексацией?