Важно
СФР переведёт обмен по пособиям в СЭДО на платформу ГИС ЕЦП до 31 августа 
Срочно
Сертификаты и декларации соответствия по старым требованиям утратят силу с 1 сентября 
Предпенсионный возраст и сокращение
Обратился ко мне работодатель по вопросу сокращения предпенсионера. В Трудовом кодексе РФ нет специального запрета на такое увольнение.
Не допускайте дискриминации по возрасту и состоянию здоровья сотрудников.
Обращаю внимание, что в коллективном договоре работодателя или в отраслевом соглашении по сфере деятельности компании может быть предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, или запрет на увольнение предпенсионеров без последующего трудоустройства.
Пример. В п.5.8. Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2026–2028 гг.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение (преимущественное право) на оставлении на работе отдается работникам предпенсионного возраста за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию.
Пожилым сотрудникам рекомендую запросить коллективный договор (при его наличии в компании) и изучить отраслевое соглашение (для этого нужен ОКВЭД основной деятельности компании).
Данную информацию можно запросить в кадровой службе.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Как оформить отказ сотрудника подписать электронный документ
- ВС РФ разъяснил, когда увольнение руководителя из-за личных качеств законно
- Суд обязал работодателя доплатить сверхурочные, оформленные как премия
- Как включить профсоюзы в согласование КЭДО через локальный нормативный акт
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
