Важно
Минфин утвердил коды бюджетной классификации на 2027 год 
Суд обязал работодателя доплатить сверхурочные, оформленные как премия
Восьмой КСОЮ обязал работодателя доплатить водителю сверхурочные часы, которые ранее были оформлены как премия в расчётных листках.
Содержание
Возвращаемся к последнему опросу (Не оплатили сверхурочную работу за июнь. Директору предложили идею компенсировать сверхурочку премией. Стоит ли руководителю соглашаться?). Большинство, конечно же ответило, что оплату сверхурочной не стоит заменять премией.
На практике же такое происходит по ряду причин: не успели подать данные к выплате заработной платы и решили не делать пересчет плюс там же компенсация % за несвоевременную выплату, кто-то не показывает сверхурочные сверх 120 часов, так как нарушает закон в части лимита в год.
Работодатель, полагая, что проверка до него не дойдет, расслабляется. Очень даже зря, ведь сотрудник может потребовать оплату именно сверхурочных.
После выдачи расчетного листка сотруднику выплата, которая указана в расчетном листке как премия, не может переквалифицироваться в оплату сверхурочной работы. Работодатель может оказаться в ситуации, когда оплатив часы сверхурочной работы премией, он остаётся должным сотруднику.
Свежий пример 2026 года
Водителю оплатили часы сверхурочной работы премией (Определение Восьмого КСОЮ от 12.05.2026 № 88-8062/2026). Он обратился в суд с требованием оплатить сверхурочные часы.
Путевые листы с отметками о предрейсовых медосмотрах, движение транспортных средств (по системе ГЛОНАСС), график работы выявили наличие сверхурочных.
Работодатель заявил, что сумма, указанная в расчетном листке как премия, на самом деле оплата сверхурочной работы. Суд первой инстанции принял довод работодателя и согласился, что имела место оплата сверхурочных часов.
Однако апелляция и кассация не приняли аргумент работодателя о том, что в расчетных листках ошибочно указали о начислении премии.
Дело в том, что при изучении табеля учета рабочего времени и графика было выявлено, что количество отработанных часов в месяце (как с учетом сверхурочной работы, так и без нее) не соответствует сумме часов, оплаченных по часовому тарифу и сумме часов в графе «Премия» в расчетном листке.
Суд указал, что расчетные листки выданы сотруднику работодателем, они удостоверены подписью генерального директора, ответственность за корректный учёт рабочего времени несёт работодатель.
Выводы для работодателя
Нельзя возложить на сотрудника последствия некорректного ведения работодателем учета рабочего времени, не допускается перераспределение начисленных сотруднику премий в счет оплаты сверхурочной работы.
Работодатель в этой истории оплатил сверхурочную работу сотруднику дважды. Да ещё и с компенсацией за несвоевременную выплату.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
