Можно ли выплатить зарплату работника его жене или родителям?

Содержание

Коротко о главном: 5 пунктов

Позволяет ли закон получать зарплату на карту супруга или родственника

Иногда по тем или иным причинам работник просит перечислять его доход на счет третьего лица — кредиторам, родственникам и иным лицам. Например, подобным образом люди погашают долги или оплачивают какие-либо услуги. Иногда просят перечислять заработную плату на счет супругов или близких родственников, мотивируя это отсутствием личной банковской карточки, общим бюджетом и иными причинами. Мой коллега, например, договорился таким способом перечислять деньги бывшей супруге в счет алиментов на ребенка. Он мотивировал тем, что это быстро и удобно. Работодатель пошел ему навстречу. Но разберемся, законно ли это?

Некоторые работодатели соглашаются на такой способ выплаты заработка сотрудника. Но некоторые чиновники считают, что такая ситуация иногда нарушает права самого работника, даже если он просит работодателя перечислять заработную плату на банковскую карточку жены самостоятельно.

Чтобы понять, может ли жена получать зарплату мужа на свою карту, я обратилась к законодательству. В статье 136 ТК РФ, которая регулирует выплату заработной платы, нет прямого запрета на ее выплату родственникам или иным третьим лицам. Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. По закону, работник организации вправе самостоятельно выбрать способ получения заработанных денег:

• получать наличные деньги в кассе организации;
• получать деньги на личную карту или счет в выбранном банке.

Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику. Конкретные условия закрепляются в коллективном или трудовом договоре.

Кроме того, в части 5 указанной статьи определено, что:

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

А это значит, что если законодательно закреплена возможность выплаты заработанных средств, например, опекунам недееспособного человека или родителям несовершеннолетнего ребенка, то работодатель обязан действовать подобным образом.

То есть работнику надо четко разъяснить, можно ли получать ЗП на карту жены, — да, закон это не запрещает, но надо правильно все оформить. Например, прописать все нюансы в трудовом договоре. В этом случае у проверяющих из Роструда не возникнет никаких претензий к работодателю, поскольку он действует в соответствии с нормами ТК РФ.

Узнайте, можно ли в трудовом договоре прописать диапазон дат выплаты зарплаты и аванса

Важный нюанс — переводить на чужую карту разрешается всю заработную плату. К этой ситуации не относятся ограничения на удержание по исполнительным листам из ст. 138 ТК РФ. Они предусматривают, что работнику необходимо перечислить минимум 30 % от зарплаты. Но если ее переводят на чужую карту по заявлению сотрудника, это не удержание, а распоряжение зарплатой. Такие разъяснения дает Роструд (письмо № ТЗ/5985-6-1 от 16.10.2019).

Как оформить выплату зарплаты на карту другого человека

Когда точно определились, можно ли получать зарплату на карту жены при официальном трудоустройстве, и договорились о соглашении с руководством, приступаем к оформлению.

Чтобы перенаправить заработную плату сотрудника на карту родственника или другого человека, понадобится всего несколько действий. Вот краткий алгоритм, как оформить перечисление зарплаты на карту другого человека:

1. Взять у сотрудника заявление.
2. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Составить платежное поручение.

Унифицированного бланка заявления о перечислении заработанных денег жене или родителям в законе нет, и каждая компания имеет возможность разработать собственный образец. Если не разработали, то работник вправе написать его в произвольной форме. Указать надо все необходимые сведения: кому перечислять, сколько денег (всю зарплату или только ее часть), реквизиты банковского счета.

Подробнее: как написать заявление о перечислении заработной платы на карту

При необходимости указывают период, на который необходимо заменить получателя зарплаты. Это делают, если требуется получать зарплату на карту другого человека не постоянно, а два или три месяца (например, только зарплату за октябрь-декабрь 2026 года).

Самое главное — перечисляем четко все реквизиты: банк получателя, БИК, к/с, р/с, имя держателя карты

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Если необходимость перечислять деньги родственникам или иным третьим лицам появилась при приеме на работу нового сотрудника, то такое условие надо прописать сразу при заключении трудового договора. Если просьба поступила позже, в процессе деятельности, то оформляем допсоглашение к трудовому договору. В нем прописываем пункт, который надо изменить.

На экземпляре работодателя работник обязательно расписывается под отметкой, что получил второй экземпляр

Затем составляем платежное поручение, поскольку зарплату работника другому человеку необходимо перечислять отдельным платежным поручением. Это связано с тем, что третье лицо не вправе стать участником зарплатного проекта. В назначении платежа пишем фамилию, имя и отчество сотрудника и родственника, которому поступят деньги. Если есть документ, который подтверждает необходимость перечислять зарплату другому человеку, то указываем его, например, как у моего коллеги, нотариальное соглашение с бывшей женой об уплате алиментов.

Что важно помнить при выплате зарплаты родственникам работника

Есть несколько нюансов, которые необходимо учесть при выплате заработной платы на карту третьего лица:

• если заработную плату перечисляют не работнику, а его родственнику, то обязанность по ее выплате дважды в месяц сохраняется;
• если за перечисление денег банк взимает комиссию, то ее выплачивает работодатель, из зарплаты ее снимать запрещено;
• если у работника есть долги по исполнительным листам (например, долг по кредиту, алиментам), то сначала надо сделать удержание, а потом отправлять деньги на карту, указанную работником в заявлении;
• в отчетах НДФЛ и расчетах по страховым взносам указывают сотрудника, а не родственника, который получает его зарплату.

Заявление для перечисления зарплаты сотрудника его родственникам потребуется в случае его смерти. Неполученные деньги работодатель обязан отдать членам его семьи или иждивенцам не позже чем через неделю после того, как родственники принесут необходимые документы: свидетельство о смерти работника и документы, подтверждающие родство (свидетельства о рождении, заключении брака и т. д.). Это следует из ст. 141 ТК РФ и ст. 1183 ГК РФ.

Читайте также: можно ли выплатить зарплату в выходной день

Частые вопросы о выдаче заработной платы работника его жене или родителям