Важно
Самозанятым разрешат получать больничные: закон принят 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, согласно закону, как поступить, если день выплаты зарплаты приходится на выходной, а бухгалтерия готова переводить деньги именно в этот день.
Навигация
Вопрос
Если вторую часть зарплаты по графику выплачивают 10 числа, но 10 января выпадает в выходной, при этом бухгалтерия выходит на работу в этот выходной и перечисляет деньги именно 10 числа — будет ли это нарушением закона?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: такое действие будет нарушением трудового законодательства. По статье 136 ТК РФ, если установленный день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата должна быть произведена накануне этого дня, а не в сам выходной. Даже если бухгалтерия готова выйти и провести платёж именно 10 числа (если это выходной), закон требует, чтобы средства поступили на счета работников не позже последнего рабочего дня перед выходным. Выплата в сам выходной, несмотря на физическую возможность её провести, нарушает норму части 8 статьи 136 ТК РФ.
Правовое обоснование позиции
Часть 8 статьи 136 ТК РФ прямо устанавливает: если день выплаты установлен на выходной или праздник, зарплата должна быть выдана накануне такого дня, а не в него. Исключений из закона (например, если бухгалтерия работает в выходной) не предусмотрено — работник должен получить деньги заранее.
Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 8: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата зарплаты производится накануне этого дня.
Вывод
Таким образом, даже если платить зарплату готовы в выходной, по закону выплата должна происходить в последний рабочий день перед выходным — иначе это нарушение требований ТК РФ по срокам выплаты.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обед во время работы в выходной: обязан ли работодатель предоставлять и оплачивать перерыв?
- Можно ли отозвать заявление о приёме на работу — и потеряю ли я выплаты по сокращению?
- Можно ли уволить «в связи с выходом на пенсию» до оформления пенсии?
- Как рассчитать месячную норму часов при графике 2/2 с 12-часовой сменой?
- Может ли работодатель сам решать, дать отдых или оплатить переработку?
- Можно ли заключить договор полной материальной ответственности с поваром?
