Можно ли уволить «в связи с выходом на пенсию» до оформления пенсии?

Навигация

Вопрос

Сотрудник — предпенсионер и хочет уволиться по собственному желанию с формулировкой «в связи с выходом на пенсию», но пенсия ещё не назначена. Законно ли требование работодателя предъявить пенсионное удостоверение для такого увольнения и может ли работник уволиться по этой формулировке заранее?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: увольнение с формулировкой «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» возможно только при фактически наступившем событии — присвоении статуса пенсионера и назначении пенсии. Работодатель вправе потребовать подтверждение этого статуса (пенсионное удостоверение или справку о назначении пенсии), чтобы зафиксировать соответствующее основание для увольнения. До получения такого подтверждения (назначения пенсии) увольнение с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» не допускается. Работник может уволиться просто «по собственному желанию» в любой момент, а после официального назначения пенсии обратиться к работодателю за оформлением увольнения по этому основанию (например, если потребуется дополнительная льгота при увольнении).

Правовое обоснование позиции

Часть 3 ст. 80 ТК РФ допускает увольнение в связи с выходом на пенсию, но только при невозможности продолжать работу по объективным причинам и фактическом наступлении такого события. Таковым формально считается получение пенсионного удостоверения или решения о назначении пенсии.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 3: увольнение «в связи с выходом на пенсию» возможно при факте наступления пенсии; до этого момента применяется формулировка «по собственному желанию».

Вывод

Таким образом, до назначения пенсии нельзя уволиться «в связи с выходом на пенсию», а требование работодателя предъявить подтверждающий документ при такой формулировке — правомерно. До этого можно воспользоваться простой формулировкой «по собственному желанию».

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли отказаться от своей подписи в положении, если с ним ознакомился, но не читал весь текст?
• Обед во время работы в выходной: обязан ли работодатель предоставлять и оплачивать перерыв?
• Можно ли отозвать заявление о приёме на работу — и потеряю ли я выплаты по сокращению?
• Нарушением ли будет выплата зарплаты в выходной, если платеж в срок — выходной день?
• Как рассчитать месячную норму часов при графике 2/2 с 12-часовой сменой?
• Может ли работодатель сам решать, дать отдых или оплатить переработку?