Важно
Самозанятым разрешат получать больничные: закон принят 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, имеет ли работник право отозвать заявление о приёме на работу до оформления договора и влияют ли такие действия на получение среднего заработка за второй/третий месяц после сокращения.
Навигация
Вопрос
Работник написал заявление о приёме на работу с 1 декабря, но передумал и хочет его отозвать, трудовой договор ещё не подписан. Сейчас получает выплаты по сокращению. Можно ли отозвать заявление и сохранит ли он право на выплаты?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник вправе отозвать заявление о приёме на работу до подписания трудового договора — это никак не ущемляет его прав и законных оснований на получение выплат по сокращению (средний заработок за второй и третий месяцы). Написание заявления о приёме на работу не влечёт обязательства перед работодателем и не считается фактическим трудоустройством. Для продолжения выплат по сокращению достаточно, чтобы в трудовой книжке отсутствовали записи о новом трудоустройстве после увольнения — именно это фиксируют для выплаты пособий по сокращению. Если трудовой договор не был заключён и запись в трудовой книжке о приёме отсутствует, работник не теряет право на получение всех причитающихся ему выплат в полном объёме.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 ст. 178 ТК РФ и разъяснения судебной практики: право на средний заработок за второй/третий месяц сохраняется при отсутствии новой записи в трудовой книжке о работе после сокращения по штату. До подписания договора и оформления на работу никаких юридических последствий для работника не возникает.
Трудовой кодекс РФ, статья 178: работник сохраняет право на получение выплат по сокращению, если после увольнения от нового работодателя не внесена запись в трудовую книжку.
Вывод
Таким образом, заявление на приём на работу можно отозвать до заключения договора без потери выплат по сокращению — главное, чтобы в трудовой книжке не было записи о новом трудоустройстве.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Насколько законно удержание всех денег при увольнении за излишне начисленные дни отпуска?
- Можно ли отказаться от своей подписи в положении, если с ним ознакомился, но не читал весь текст?
- Обед во время работы в выходной: обязан ли работодатель предоставлять и оплачивать перерыв?
- Можно ли уволить «в связи с выходом на пенсию» до оформления пенсии?
- Нарушением ли будет выплата зарплаты в выходной, если платеж в срок — выходной день?
- Как рассчитать месячную норму часов при графике 2/2 с 12-часовой сменой?
