Обед во время работы в выходной: обязан ли работодатель предоставлять и оплачивать перерыв?

Навигация

Вопрос

Если работник выходит по соглашению на работу в выходной день, обязан ли работодатель дать перерыв на обед и нужно ли оплачивать это время?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: предоставление и оплата перерыва для отдыха и питания при работе в выходной день по соглашению сторон — не обязательны по закону и решаются по согласию между работником и работодателем. Трудовой кодекс не обязывает работодателя давать специальный перерыв на обед (или оплачивать его отдельно) именно для работы в выходной день, если иное не предусмотрено трудовым договором, локальными актами или индивидуальным соглашением. Это отличие от основного рабочего дня, где перерыв обязателен; в выходной всё определяется по соглашению. Обычно при долгой продолжительности смены перерыв всё равно удобнее установить по внутренним правилам во избежание конфликтов.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 ст. 113 ТК РФ: привлечение к работе в выходные проводится с письменного согласия работника; правила перерыва для питания в эти дни урегулированы трудовым договором или по соглашению сторон. Работодатель и работник сами решают, будет ли перерыв и оплачивается ли он.

Трудовой кодекс РФ, статья 113, часть 2: вопросы привлечения к работе в выходные и нерабочие дни, в том числе предоставление перерыва для отдыха и питания, решаются по письменному согласию работника и с учётом мнения представительного органа работников.

Вывод

Таким образом, обязательности в предоставлении и оплате обеда при работе в выходной нет; всё согласовывается между сторонами, а если договорились платить — оплачивать по договору/акту.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сколько молока выдаётся сотруднику при работе 1,5 смены на вредных условиях по совместительству?
• Насколько законно удержание всех денег при увольнении за излишне начисленные дни отпуска?
• Можно ли отказаться от своей подписи в положении, если с ним ознакомился, но не читал весь текст?
• Можно ли отозвать заявление о приёме на работу — и потеряю ли я выплаты по сокращению?
• Можно ли уволить «в связи с выходом на пенсию» до оформления пенсии?
• Нарушением ли будет выплата зарплаты в выходной, если платеж в срок — выходной день?