Сколько молока выдаётся сотруднику при работе 1,5 смены на вредных условиях по совместительству?

Навигация

Вопрос

Сотрудник трудится по основной должности на вредных условиях труда (8 часов) и по внутреннему совместительству (4 часа) с такими же вредными условиями. Какая суточная норма бесплатного молока должна выдаваться — 0,5 литра за смену или больше?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: по закону работа по совместительству на вредных или опасных условиях не разрешается, если основная работа также связана с вредными условиями труда (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). В этой ситуации трудовой договор по совместительству должен быть расторгнут, так как этот режим противоречит нормам. Однако если сотрудник фактически в течение дня отработал 1,5 смены (8 часов на основной работе и 4 часа на совместительстве, обе по вредности), то ему полагается выдать максимально 1 литр молока за сутки. Норма бесплатной выдачи молока — 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены, а при работе на двух вредных сменах (если это уже произошло фактически) — 2 × 0,5 литра = 1 литр молока в день. Если работник работает менее чем половину смены по одной из работ — молоко не выдаётся по этой доле. Однако работа по совместительству при вредных условиях на обеих работах допускаться не должна.

Правовое обоснование позиции

Часть 5 ст. 282 ТК РФ напрямую запрещает совместительство при вредных условиях на обеих работах. По Приложению № 2 к Приказу Минтруда № 291н при работе в смену на вредных условиях полагается 0,5 литра молока за одну смену, независимо от её продолжительности. При отработке 1,5 смен — пропорционально 1 литр (2 × 0,5).

Приказ Минтруда РФ № 291н, п. 4: норма выдачи молока — 0,5 литра за смену, независимо от длительности смены; при работе на двух вредных работах — пропорционально количеству смен.

Вывод

Таким образом, работнику, фактически отработавшему на двух вредных работах 8+4 часа, суммарная норма молока составит 1 литр в сутки; но в целом такой режим работы через совместительство не допускается трудовым законодательством.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли отказать в приёме на работу из-за забытой трудовой книжки?
• Можно ли взыскать с работников стоимость непроданных товаров за невыполнение плана?
• Можно ли начать отпуск по беременности и родам не с даты, указанной в больничном, а позже?
• Насколько законно удержание всех денег при увольнении за излишне начисленные дни отпуска?
• Можно ли отказаться от своей подписи в положении, если с ним ознакомился, но не читал весь текст?
• Обед во время работы в выходной: обязан ли работодатель предоставлять и оплачивать перерыв?