Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, вправе ли работодатель привлекать сотрудников к материальной ответственности и взыскивать с них стоимость оставшихся на складе товаров, если не выполнен план продаж.
Навигация
Вопрос
Сотрудников магазина привлекли к материальной ответственности за непродажу определённой категории товаров — требуют возместить стоимость всех оставшихся товаров. Законно ли такое взыскание?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: требование работодателя возместить стоимость нераспроданных товаров (невыполненный план продаж) и взыскать с работников «материальный ущерб» за непродажу продукции незаконно. По трудовому законодательству материальная ответственность работника устанавливается только за нанесение реального (действительного) ущерба работодателю: уменьшение имущества, его потеря, порча, трата или выплаты из-за виновных действий работника. Неудачные продажи и недостача по плану — это так называемая упущенная выгода (потенциальный доход), которая не относится к категории прямого ущерба и не подлежит взысканию с работников. Отказ покупателей, дефекты рынка, неисполнение плана не создают обязанности служащих компенсировать работодателю стоимость товаров. Работодатель может предъявлять дисциплинарные требования (выговор, понижение, депремирование), но не взыскивать стоимость товара.
Правовое обоснование позиции
Статья 233 ТК РФ определяет материальную ответственность только за ущерб, причинённый противоправным поведением. Статья 238 ТК РФ прямо запрещает взыскание «упущенной выгоды» с сотрудников — подлежащим взысканию можно считать только реальный ущерб (утрата, повреждение имущества, расходы на его восстановление и т.д.).
Трудовой кодекс РФ, статья 238: неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат; взысканию подлежит только прямой действительный ущерб работодателю.
Вывод
Таким образом, удерживать с сотрудников стоимость непроданных товаров, если не выполнен план, работодатель не вправе — такие удержания незаконны и могут быть обжалованы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как быть, если отпуск у совместителя остался, а по основному месту — нет?
- Обязательно ли писать заявление о приёме на работу?
- Можно ли отказать в приёме на работу из-за забытой трудовой книжки?
- Можно ли начать отпуск по беременности и родам не с даты, указанной в больничном, а позже?
- Сколько молока выдаётся сотруднику при работе 1,5 смены на вредных условиях по совместительству?
- Насколько законно удержание всех денег при увольнении за излишне начисленные дни отпуска?
