Как быть, если отпуск у совместителя остался, а по основному месту — нет?

Навигация

Вопрос

Что делать работнику, если у него по работе по совместительству ещё остался отпуск, а по основному месту работы все дни отпуска уже использованы? Можно ли уйти в отпуск по совместительству и как поступить по закону?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если у работника отпуск на работе по совместительству ещё не использован, а по основному месту работы — уже отгулян, работник по основному месту работы продолжает выполнять свои трудовые обязанности. При этом воспользоваться отпуском по совместительству одновременно не получится — оснований для одновременного оплачиваемого отпуска уже нет. В этой ситуации есть два варианта: выйти на работу по основному месту или, если необходимо, подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и получить такой отпуск только по согласованию с работодателем. Право на отпуск без оплаты закреплено ст. 128 ТК РФ и реализуется только по соглашению сторон.

Правовое обоснование позиции

Статья 286 ТК РФ гласит: отпуск по совместительству предоставляется одновременно с основным отпуском, при совпадении их длительности совместителю можно дать авансом. При превышении отпуска по совместительству — на период, когда работник выходит на основное место работы, отпуск по совместительству невозможен, кроме как без сохранения зарплаты по согласованию с работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 286: оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы; отпуск без сохранения зарплаты — по согласованию с работодателем.

Вывод

Таким образом, если отпуск по совместительству превышает отпуск по основному месту работы, работник обязан выйти на работу по основному месту, а недостающие дни отпуска на совместительстве может взять только без сохранения зарплаты — при согласии работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли в графике отпусков планировать отпуск, переходящий на следующий год?
• Может ли работодатель уменьшать стимулирующую надбавку беременной женщине?
• Должен ли работодатель учитывать мнение работника о включении/исключении выходных в отпуск?
• Обязательно ли писать заявление о приёме на работу?
• Можно ли отказать в приёме на работу из-за забытой трудовой книжки?
• Можно ли взыскать с работников стоимость непроданных товаров за невыполнение плана?