Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, обязан ли работодатель согласовывать с работником включение выходных (субботы и воскресенья) в сроки ежегодного отпуска при составлении графика.
Навигация
Вопрос
Работодатель при согласовании отпуска настаивает на включении суббот и воскресений (выходных дней) в период ежегодного оплачиваемого отпуска, но работник с этим не согласен. Законно ли это, можно ли отстоять своё мнение?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: ежегодный оплачиваемый отпуск всегда предоставляется в календарных днях, включая выходные (суббота и воскресенье), если иное не предусмотрено законом для вашей категории. Мнение о конкретном периоде отпуска работник вправе выразить при составлении графика, но учёт мнения или пожеланий — право, а не обязанность работодателя (кроме особых случаев для льготников). Работодатель вправе устанавливать даты отпуска, включая выходные, если они вписываются в график и нет льготных оснований для предоставления отпуска в определённые даты. Деление отпуска на части (например, чтобы избежать включения выходных) возможно только по соглашению сторон — никто не может навязать свою схему деления. При разногласиях отпуск предоставляется по утверждённому работодателем графику.
Правовое обоснование позиции
Ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ: график отпусков формируется работодателем с учётом мнения работников и профсоюза, обязателен для исполнения как работником, так и организацией. Ст. 125 ТК РФ: отпуск делится на части только по соглашению сторон.
Трудовой кодекс РФ, статья 123: график отпусков формируется и утверждается работодателем, мнение работника может быть учтено, но окончательное решение принимает работодатель.
Вывод
Таким образом, работодатель вправе включать выходные в отпускные периоды, а деление отпуска и его график определяются только по соглашению; без специальной льготы отказ работника учитывать мнение не нарушает закон.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли отправлять сотрудников в отпуск за свой счёт летом из-за приостановки работы?
- Можно ли в графике отпусков планировать отпуск, переходящий на следующий год?
- Может ли работодатель уменьшать стимулирующую надбавку беременной женщине?
- Как быть, если отпуск у совместителя остался, а по основному месту — нет?
- Обязательно ли писать заявление о приёме на работу?
- Можно ли отказать в приёме на работу из-за забытой трудовой книжки?
