Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, допускается ли снижение стимулирующей надбавки беременной женщине по инициативе работодателя и что делать, если надбавка не прописана в трудовом договоре.
Навигация
Вопрос
Работодатель уведомил беременную работницу о снижении через два месяца стимулирующей надбавки по причине «гармонизации матрицы оплаты труда». В трудовом договоре надбавка не указана, сумма фиксирована только приказом. Законно ли это, и есть ли особые права беременной?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если стимулирующая надбавка не закреплена в трудовом, коллективном договоре или локальных нормативных актах и оформлена только отдельным приказом, работодатель вправе изменить или отменить такую надбавку, соблюдая процедуру по закону (например, предупредить за 2 месяца при изменении системы оплаты труда). Трудовое законодательство не содержит запрета на снижение или отмену стимулирующих выплат беременным женщинам, если эти надбавки не являются частью обязательных условий трудового договора. Специальной защиты начисленных стимулирующих выплат для беременных нет: если надбавка не закреплена в договоре, работодатель вправе изменить или отменить её единоличным решением (обычно через локальные акты или новые приказы). Все изменения должны быть заранее доведены до сведения работника в установленном законом порядке.
Правовое обоснование позиции
Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет систему оплаты труда, в том числе стимулирующие выплаты, которые могут регулироваться трудовым, коллективным договором, ЛНА или приказами. Ст. 135 ТК РФ требует, чтобы условия оплаты труда (оклад, надбавки и др.) были отражены в трудовом договоре; если они в нём не указаны — можно менять по приказу. Ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан соблюдать внутренний порядок, выплаты и законы при изменениях.
Трудовой кодекс РФ, статья 135: система оплаты труда (надбавки, премии) должна быть закреплена коллективным договором, соглашением, ЛНА и/или трудовым договором.
Вывод
Таким образом, если стимулирующие надбавки не прописаны в трудовом договоре, работодатель вправе изменить или отменить их, предупредив заранее, и даже в отношении беременной женщины. Право на сохранение исключительно обязательных выплат, закреплённых трудовым законодательством и договором.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли двум работникам занять одну ставку по 0,5 ставки по внутреннему совместительству?
- Можно ли отправлять сотрудников в отпуск за свой счёт летом из-за приостановки работы?
- Можно ли в графике отпусков планировать отпуск, переходящий на следующий год?
- Должен ли работодатель учитывать мнение работника о включении/исключении выходных в отпуск?
- Как быть, если отпуск у совместителя остался, а по основному месту — нет?
- Обязательно ли писать заявление о приёме на работу?
