Обязательно ли писать заявление о приёме на работу?

Навигация

Вопрос

Является ли заявление о приёме на работу обязательным документом для трудоустройства, или можно обойтись только подписанным трудовым договором и приказом?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в большинстве случаев заявление о приёме на работу не является обязательным документом — достаточно заключения письменного трудового договора между работником и работодателем (ст. 67 ТК РФ). Для оформления трудовых отношений требуется только подписанный трудовой договор в двух экземплярах. Издание приказа о приёме на работу (или другого административного акта) работодатель оформляет по своему усмотрению на основании подписанного договора — такой приказ также не всегда обязателен законом, за исключением случаев, когда иное не установлено внутренними актами или отраслевыми стандартами.
Заявление о приёме на работу обязательно только при оформлении сотрудников на подземные работы (например, в горнодобывающих предприятиях). В этой ситуации работник подаёт заявление, на основании которого проводится проверка квалификации и оформляется приём. Во всех остальных случаях работодатель может принять на работу только по подписанному трудовому договору.

Правовое обоснование позиции

Статья 67 и 68 ТК РФ предписывают оформлять трудовые отношения письменным договором; приказ о приёме на работу оформляется по усмотрению работодателя. Пункты 8 и 9 Правил проверки квалификации и компетенций для подземных работ (Постановление Правительства РФ № 551) предусматривают обязательное заявление только для этой сферы деятельности.

Трудовой кодекс РФ, статья 67: трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, подписан сторонами, экземпляр должен быть передан работнику.

Вывод

Таким образом, для большинства работников заявление о приёме на работу не обязательно — достаточно подписать трудовой договор. Исключение — если принимают на подземные работы: там заявление обязательно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель уменьшать стимулирующую надбавку беременной женщине?
• Должен ли работодатель учитывать мнение работника о включении/исключении выходных в отпуск?
• Как быть, если отпуск у совместителя остался, а по основному месту — нет?
• Можно ли отказать в приёме на работу из-за забытой трудовой книжки?
• Можно ли взыскать с работников стоимость непроданных товаров за невыполнение плана?
• Можно ли начать отпуск по беременности и родам не с даты, указанной в больничном, а позже?