Важно
ФНС рассказала, что изменится в налогообложении имущества с 2026 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, может ли одна штатная единица по внутреннему совместительству быть разделена между двумя сотрудниками по 0,5 ставки.
Навигация
Вопрос
В организации есть одна вакансия на ставку. Можно ли по внутреннему совместительству распределить эту ставку между двумя работниками — по 0,5 ставки на каждого?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: по закону заполнять одну штатную единицу (ставку) сразу двумя работниками (каждого — на 0,5 ставки) по внутреннему совместительству нельзя. Если один сотрудник принят на ставку внутренним совместителем (даже не на полную нагрузку, а на 0,5 ставки), данная должность по штатному расписанию считается занятой. Чтобы принять второго работника на ту же должность по совместительству, необходимо либо увеличить число таких ставок (внести изменения в штатное расписание), либо распределять одну ставку между двумя временными работниками (например, при замещении или отпуске), что оформляется как временное исполнение обязанностей, а не постоянное внутреннее совместительство. Для постоянной занятости по 0,5 ставки двух совместителей потребуется две штатные единицы для совместительства.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 ст. 93 ТК РФ допускает по соглашению сторон установление неполного рабочего времени для одного работника (0,5 ставки и др.), но не предусматривает деления одной штатной единицы между двумя разными сотрудниками на постоянной основе. Каждая ставка — одна штатная единица, которую нельзя параллельно распределить между двумя совместителями без коррекции штатного расписания.
Трудовой кодекс РФ, статья 93, часть 1: неполное рабочее время может быть установлено каждому сотруднику, а распределить одну вакансию между двумя лицами невозможно без соответствующих изменений штатного расписания.
Вывод
Таким образом, если требуется два работника на полставки по внутреннему совместительству, нужно увеличить число вакансий (ставок) в штатном расписании до двух, чтобы каждый занимал свою долю по отдельному трудовому договору.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель уменьшить отпуск по графику, если за вредность не наработаны дни?
- Считается ли нарушением неоплачиваемая стажировка без оформления договора?
- Обязан ли работодатель предоставлять отпуск за новый рабочий месяц после выхода из декрета?
- Можно ли отправлять сотрудников в отпуск за свой счёт летом из-за приостановки работы?
- Можно ли в графике отпусков планировать отпуск, переходящий на следующий год?
