Важно
ФНС рассказала, что изменится в налогообложении имущества с 2026 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, нарушает ли работодатель закон, если приглашает на обучение (стажировку) без оформления отношений и оплаты — и что делать, если после стажировки не оформляют на работу.
Навигация
Вопрос
Кандидата пригласили на обучение (стажировку) к работе, не заключив никакого договора и не оплачивая дни обучения (2–4 часа 10 дней). В итоге после стажировки отказались брать на работу. Является ли отказ от оформления и оплаты нарушением закона?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя неправомерны. Закон не допускает неплатной стажировки без официального оформления трудовых или ученических отношений: любой период обучения, стажировки и тем более выполнения рабочих задач или присутствия по расписанию (даже если это только 2–4 часа в день) должен быть формально оформлен договором и оплачиваем как рабочее время или как ученичество (с выплатой не ниже МРОТ). Работодатель обязан заключить с будущим сотрудником либо трудовой договор (если допускается работа), либо ученический договор с обязательным указанием размера и сроков выплат, продолжительности обучения и условий дальнейшей работы. Обучение без договора (и без оплаты) — нарушение трудового законодательства; прохождение такой стажировки считается фактическим началом трудовых отношений, а работник вправе требовать оплаты фактически отработанных часов и оформления документов через комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Правовое обоснование позиции
Статья 198 и 199 ТК РФ допускают стажировку или обучение только по учёночному договору с оплатой (стипендией не ниже МРОТ, ст. 204 ТК РФ). Фактически допущенный к работе человек или человек, регулярно присутствующий по расписанию/заданию работодателя — имеет трудовые отношения с момента допуска к труду (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ, статья 198: обучение лиц, не состоящих в штате работодателя, допускается только по ученическому (или трудовому) договору с обязательной оплатой.
Вывод
Таким образом, неоплачиваемая стажировка без оформления договора является нарушением — работодатель должен был оформить договор о стажировке/обучении и произвести оплату всех дней посещения или выплатить стипендию.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- С какой даты предоставлять удлинённый отпуск работнику, ставшему инвалидом в середине периода?
- Должно ли время на переодевание (в том числе после смены) входить в оплачиваемое рабочее время?
- Может ли работодатель уменьшить отпуск по графику, если за вредность не наработаны дни?
- Обязан ли работодатель предоставлять отпуск за новый рабочий месяц после выхода из декрета?
- Можно ли двум работникам занять одну ставку по 0,5 ставки по внутреннему совместительству?
- Можно ли отправлять сотрудников в отпуск за свой счёт летом из-за приостановки работы?
